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项目制移民工：一种非典型的移民劳工

关于跨国劳工，人们首先想到的多是在唐人街中餐馆打工的非法移民，或是在华人开办制造厂中从事一线生产的工人。传统的低技能劳工移民在实现迁移后，时常会陷入经济困境的泥沼，他们忍受着海外恶劣的生活环境，期冀能够通过自己辛勤的劳动在发达国家获得合法身份，让国内的家人享受更好的生活。相比之下，项目制移民工无疑是跨国劳工中的一个特殊群体。李明欢教授将项目制移民工 (Project-tied migrant workers) 定义为由移民工人的雇主带往他国、在一定时期内、从事特定项目工作的工人。

现年42岁的阿强来自江苏无锡，他从事空调系统中风管安装的工作已经二十多年了。中学毕业后闲散在家的阿强在熟人的介绍下开始跟着师傅当学徒，几年后，对技术和行规熟悉了，他便开始单干接活。2008年，经由相熟项目经理的推荐，在工作中积累了不少人脉与资源的阿强成为了一名工头。此后，在普通工人之外，阿强又扮演起了督工的角色。以此为契机，他开始比其他工人更关注起了建筑劳务行业的各种信息与发展动向。2012年，阿强第一次接触到海外工程项目。生平第一次出国，他与工友们在乌兹别克斯坦工作了六个月，并对友好、热情的乌兹别克斯坦人留下了不错的印象。自此，他从全国跑变成了全世界跑。此后的八年间，他多次以工头的身份带领工人远赴海外，参与国际工程项目，陆续到访过伊朗、乌兹别克斯坦、印度、加纳、瑞典等多个国家。在这个过程中，他积累了丰富的海外项目经验，并深受相熟的劳务公司与工人的信赖。

海外工程项目是项目制移民工的一个主要聚集地。由于建筑业生产有着周期性、单件性的特点，不同项目所处的地点、所需的工种及各工种的具体人员数量也各不相同，这使得工程项目的开展高度依赖于流动的劳动力资源。建筑工人们在工程伊始聚集，又在工程结束后各自分散。在这个过程中，工头是将分散在各地的工人们聚拢在一起的“网”，负担着施工工人召集、管理以及薪资分配等的工作。海外工程项目也基本沿袭了这种运作方式，与国内工程不同的是，由于语言与海外经验的限制，工头在海外工程项目中一般不会担任最低一级的承包商，而是以督工的角色协助项目经理开展管理工作。通常情况下，海外工程项目进行期间，劳务公司会全权负责处理工人出入境相关事宜，并安排工人在海外的生活起居；项目结束后，项目制移民工便会在雇主的安排下返回国内，不会在海外过多逗留。在此情况下，项目制移民工需要负担的迁移风险很低，他们不需要像传统跨国劳工那样独自面对在海外的生存问题，也不用自己处理在国外遭遇的危机情况。同时，与传统跨国劳工不同，项目制移民工的移民倾向较弱，他们普遍没有在海外定居的意向，也没有积极适应与融入他国社会的动机与需求。

近年来，伴随着我国对外经济合作规模的快速扩张，以及劳务外派的工作程序规范化和标准化，越来越多的建筑工人与阿强一样，以参加国际项目的形式流向海外，项目制移民工迅速成长为劳工移民中的重要类型。我国商务部数据显示，2013年“一带一路”合作倡议提出后，积极的政策环境使得我国对外派出劳务人员数量出现较大的跃升。2014年年底在海外的劳务人员数量较去年同期增长了17.9%。新冠疫情爆发前，我国每年对外劳务合作派出的各类劳务人员数量在50万左右，在外各类劳务人员则为100万左右，均保持在较为稳定的水平。其中，海外工程类项目是国内劳工输出的主要方向。其中，我国对外承包工程业务在“一带一路”沿线国家发展得尤为顺利。2018年我国承包工程项目共派出22.7万人，占全年总输出人口的46.1%，其中很多都是参加海外工程项目的项目制移民工。2019年，我国企业在“一带一路”沿线的62个国家新签定对外承包工程项目合同6944份，新签合同额1548.9亿美元，占同期我国对外承包工程新签合同额的59.5%。

值得一提的是，在海外工程项目的实际运作过程中，施工单位为降低工人出国成本、缩短手续办理周期，为工人办理旅游签证的情况并不罕见。由此可推断，实际供职于海外工程项目的项目制移民工数量可能远超官方统计数据。

工人们在海外进行作业，图片由受访者提供。在我国“走出去”战略日益深化的大背景下，项目制移民工获得了更多走出国门、参与海外项目的机会。许多项目制移民工在短短数月内便往返多个国家，一年居住在国内的日子屈指可数。然而，项目制移民工丰富的海外工作经历，并不意味着他们拥有同样丰富的跨文化交流经验。事实上，在整个跨国流动过程中，项目制移民工始终处于劳务公司的严密监视下，其日常生活与社会关系被限制在狭窄的空间中，基本不能与海外社会发生有机的双向互动。工头：流动的“节点”

对阿强来说，选择合作的劳务公司是个大事，如果遇到的是海外项目，更需要好好斟酌。他不但自己要赚钱，也要对手下的工人负责。在选择合作的公司时，除了要综合考虑不同公司开出的工资与待遇条件，阿强更看重的是公司的声誉与可靠度。他一般倾向于选择曾有过合作经历的本地劳务公司，而对外地公司发来的邀约持谨慎态度。在决定是否合作前，他会通过自己的人际关系网络收集信息，反复验证该公司的可信度。但即便如此，也不能完全避免劳务公司恶意克扣工人工资的情况。有时，劳务公司或其他甲方公司会以“项目不符合国外的工程标准”为由，不履行约定的薪资待遇。对此，作为工头的阿强也没有什么特别有效的应对方法。如果被扣的钱数额较大，阿强会带领手下工人去公司或当地劳动局讨说法，但如果被扣的钱总额不大，他会倾向于劝工人不要再追究，以免在与劳务公司的纠缠中浪费过多精力，耽误参加其他工程的时间。

工头在海外工程项目的运作中扮演着十分重要的角色，从人员招募到薪资分配，从工程管理到生活安排，工头几乎参与到了海外工程项目的每一个环节。他们是工人，也是管理者，作为项目制移民工跨国流动的关键“节点”，行业的人脉、信息流与资源流在工头身上交叉与汇聚，经由这些“节点”，分散在国内的工人与千里之外的海外工程精准对接，“点对点”式地流入国外工作场所。目前，我国建筑施工项目的用工形式主要可以分为“包工”和“点工”两种。“包工”指工头自行调配资源、组织人员在约定时间内完成单位工程的工作形式。在大部分情况下，包工头负责安排手下工人在工程进行期间的食宿活动；“点工”，即计时工，是按工作时间结算报酬的用工方式。劳务公司与工人预先约定日薪，再依据不同工人的具体工作天数结算工资，这种用工形式在近年的劳务市场越来越普遍。海外工程项目一般以“点工”的形式开展，工人参加海外工程项目获得的报酬取决于其在海外的实际工作天数。这主要是因为受制于教育程度与文化水平，在国外工作期间，工头无法像国内一样统筹规划项目的相关事宜、主导工程的实际运行。工人们的出国手续、海外生活、工程的整体施工进度皆由劳务公司方面全权负责。这种项目运作特点在降低跨国流动门槛、降低个体工人海外工作成本的同时，也让工头在海外项目中对项目整体情况把控不足，一定程度上导致他们在与劳务公司博弈中的弱势地位。

工人们在海外进行作业，图片由受访者提供。工头与劳务公司确定建立关系后，项目便进入到了普通工人招募阶段。阿强会依据公司给出的人员需求名单与平均工资报价，对不同工种、不同资历工人的工资待遇进一步细化，并通过工友微信群、电话联系等方式寻找有意向加入项目的工人。由于海外工程项目的日平均工资往往比国内高出100-200元，工人们的参与热情往往十分高涨，阿强往往不费吹灰之力就能够召集齐项目所需的工人。英国曼彻斯特大学社会学教授Winch曾提出，工人招募环节对于建筑行业的劳资关系有着重要影响作用，资本对于建筑工人施加的控制更多的是通过劳动力市场，而非劳动过程来实现的。工头在海外项目的人员招募阶段拥有较大的自主权，在划定不同工种的薪资水平后，他们会通过自身的人际关系网络物色合适的工人，并邀请他们参与到海外工程项目之中。一般而言，工头招募的都是来自同一地区，或此前在其他工程项目中有多次合作经历的工人。这种招募形式在保证了工人召集活动快速、高效开展的同时，也模糊了工头与普通工人间的权利义务关系，对工人后期在海外的行为活动施加了无形的管制与约束。当项目正式实施后，工头在团队里发挥着规范工人行为、维护团队氛围的功能。成为一名合格的海外工程项目工头的首要条件是过硬的专业技术能力与现场掌控能力。海外工程项目的特殊性在于，更换人员的成本较高，且容易出现突发状况。这就需要工头对工程的实施进度有十足的把握，在需要时他们会顶替生病工人的岗位，并负责整个工程的扫尾工作。因此，工头们普遍对各个技术工种都有所涉猎了解。在此基础上，出色的协调沟通与管理能力也是工头不可或缺的技能。他们不但是公司向工人传达指示和要求的中介，也是工人们向雇主提出诉求的窗口。潘毅、卢晖临在研究国内建筑业包工体制时提出，包工头是建筑公司与工人间的“软化剂”与“缓冲带”。在跨国工程中，工头的这一作用仍有着清晰的体现。即使工头在跨国项目中并不担任对项目实施起主导作用的承包人角色，他们在工人心目中依然有着较高的威信，他们更像代表工人团体的意见领袖，而非资本的代言人。相较于项目经理的直接管理，工头的管理活动更不易激起工人们的抵触情绪，反而更为直接有效。值得注意的是，与项目经理与工人间的关系不同，几乎所有的工头都是从普通工人成长起来的，他们与普通工人有着类似的成长经历与话语表达方式，共同享有作为“工人”的身份认同，两者间的等级关系并不明显。在大多数普通工人心中，工头属于“自己人”，他们是朋友，而非领导。

“被悬置”与“被监管”

牛津大学社会人类学教授项飙在讨论当代亚洲的跨国劳工体制时提出“劳工移植”的概念。他认为，劳工们的跨国流动与其说是一个主动行为过程，不如说是一个“被移植”的过程，即“劳工在家乡被‘拔出’后，便被直接移植入在海外被严格控制的工作场所和生活空间”。项目制移民工们的足迹虽遍布全球，却始终处于“被悬置”的状态。“流动”实际上是达成新型劳动控制的渠道，“国家与资本对劳工流动过程的控制，逐渐替换了对劳工劳动过程的控制”。他们无法在海外落“地”，与跨国工作通道以外的世界进行直接接触；也无法在国内落“地”，与亲属建立起长期稳固的情感联系。

跨越国境线，离开自己的故土，来到文化习俗迥然不同的陌生国度，项目制移民工不仅面临着气候环境，饮食习惯的变化，也同样经受着封闭工作环境和歧视偏见的考验，某些时候甚至还面临着非法滞留的危险。在办理工人的出国工作手续时，劳务公司有时会为了降低时间、经济成本，替工人们办理旅游签证加之项目制移民工经常会在短期内往返多个国家，而因为跨境频率高，他们被他国海关扣留、敲诈的情况时有发生。

来自湖南岳阳的志勇（化名）从事的是环氧地坪施工的工作，今年刚满31岁，是阿强手下的一名“得力干将”。阿强对志勇的评价很高，认为他“话不多，技术水平好，人踏实肯干”。至2019年底，志勇总共参加了七次海外工程，跨国工作经验十分丰富。谈及在海外难忘的回忆，志勇的情绪很高，与我们分享了许多自己在国外遇到的奇闻异事。在这其中，他印象最深的是在巴基斯坦的一次非法滞留经历。那天，在海外结束工作、准备返回国内的志勇在机场被海关拦下，理由是巴基斯坦的海关人员从志勇的外表穿着上判断他入境的目的是为了工作，但他持有的签证却是旅游签证。当晚，志勇与其他七名中国人一起被扣留在机场的小房间中，被告知要支付300美元罚金才能离开。在此之前，志勇对海关扣留持旅游签证的中国工人，以此勒索钱财的情况便有所耳闻。因此，他阻止了打算交纳罚金了事的其他工人。就这样，七个互不相识的工人在异国机场的小房间内待了一夜。第二天早上，志勇找到机会给公司打了电话，在劳务公司项目经理的帮助下，志勇才成功返回国内。

在项目制移民工的海外生活方面，为便于管理、降低意外出现的可能性，项目经理一般会组织工人集中入住公司安排的宿舍或旅馆，并要求工人上交护照，由公司代为保管。在国外期间，工人们的活动区域被严格限制在工地与住处，单独出行是被严格禁止的，而语言上的隔离也使得项目制移民工与当地居民间有着一堵无法逾越的天然屏障，工人们不能也没有意愿与当地人深入交流。这造成了项目制移民工在海外的社交圈封闭、生活单调的现状。一般而言，他们的日常交流对象仅限于本国工友与其他项目工作人员，由于在海外居住时间普遍较短，一般仅1-4个月，工人们往往在对某一国家产生整体认识前便离开了。

29岁的王洪（化名）曾有两次出国工作，他告诉我们，他在加纳工作时，曾被告知由于当地治安不好，工人们不能私自离开工厂与宿舍，即使要出厂区购买物品，也需要在申请通过后在当地向导的带领下集体出行。大多数时候，王洪与其他工友会通过共同烧菜、聚餐的方式，排解一人在外打拼的孤独与烦闷。有时，王洪也会通过微信视频通话的方式，联系国内的亲戚朋友，询问对方的近况，并分享自己在海外的见闻。

工人们在海外制作家乡菜，图片由受访者提供。同时，由于国外部分地区对中国存在的一些偏见和固有印象，项目制移民工在国外有时也面临着被歧视的情况，这类现象在日本、欧洲等发达地区更为明显。王洪向我们讲述了他在瑞典工作期间的一些不愉快的经历。在他看来，瑞典安全部门对于中国施工团队有着先入为主的刻板印象。相较于其他国家的施工团队，瑞典的安全监管人员对于中国团队的评判标准过于严格。这使得整个项目团队不得不多次改进、调整施工程序，并在一定程度上使得工程进展极为缓慢。另外，由于国外行业标准和社会环境与国内有所不同，且经常有突发事件发生，项目制移民工在国外的工作时间有着较强的不确定性，工程延期、回国时间推迟的情况非常普遍。在此次疫情期间，就有许多项目制移民工被迫滞留海外。这种工作上的不稳定性不但会影响工人其后的工作生活安排，也加重了该群体在国外期间不安与焦虑的情绪。项目制移民工“被悬置”的情况不仅发生在海外工作期间，也出现他们在国内的社会交往中。作为工头，阿强的收入高于普通工人，每次项目结束都能获得一笔可观的收入。总体来说，阿强对目前的生活状态十分满意，虽然海外的生活有些“闷”，但“赚的不少也没那么累”。相较于工作，更让他发愁的是自己与两个孩子的关系。建筑工程特有的工作需要，使得阿强频繁奔波于国内外的各个工地，长期的两地分居让他与孩子们的关系显得有些生疏。与前妻离婚后，阿强的一双儿女一直被寄养在无锡老家。谈及未来的打算，阿强希望能在疫情结束后，继续参与海外工程项目，因为自己“文化水平不高，干这行好多年了，熟得很，适应一种新的工作也挺麻烦的”。

有学者指出，跨国流动带来的环境转变可能会让移民脱离原有的社会关系网络，削弱甚至摧毁原有的社会联系，但在某些情境下，也可能加固、强化原本的联系。我们的调查也发现，相较国内工程项目，海外工程具有更高的外部风险与封闭的工作生活环境，这使得项目制移民工普遍对于国外社会产生了不同程度的抵触情绪。外部社会的排斥提升了项目团队的内部凝聚力，项目制移民工对于作为工程管理方的劳务公司保持着较高程度的信任与依赖。这种信任与依赖大大降低了工人们在海外为争取群体利益，爆发集体抗议活动的可能性。与此同时，由于长期分隔两地，项目制劳工难以维系其与国内亲朋好友的情感联系，他们在国内的人际关系纽带在一定程度上被削弱了。

除了“被悬置”之外，身处异国的项目制移民工还面临着“被监管”的问题。劳工网络是劳务公司控制项目制移民工海外工作生活的重要手段。项飙在研究劳工移民与中介关系时曾指出部分出国务工较为活跃的村庄，存在着一种控制劳工的“联保制度”，即如果一个村庄有多名受雇于同一家公司的出国务工人员，为防止工人跑路或做出其他越轨行为，公司会通过层层中介，向每个家庭施加“连坐”式的遣返惩罚压力。如今，线上网络平台的出现在一定程度上弥合了用工方与工人间的信息鸿沟，建筑业大部分项目制移民工不需要通过中介，便可以通过微信群、qq群从相熟的工头与工友处获得海外工作岗位的相关信息，但这种基于劳工社会关系网络建立起来的“连坐”控制系统依然存在。一旦工头或普通工人介绍工人加入海外工程项目，他们就默认要作为担保人为该工人在海外的工作表现负责。如果被介绍人在海外出现了不良行为并因此被遣返回国，介绍人的信誉也会受损。由于建筑劳务行业的圈子本身并不大，这种“不良记录”会对工人们之后的工作造成不小的负面影响。针对项目制移民工的“连坐”管理方式，使工人们间形成互相监督机制，减少了工人们逾矩行为的发生。

结语

处在高频度的跨国流动与高强度的封闭工作过程中的项目制移民工，在无形中被置于一种不落“地”的悬浮状态。一方面，他们与流入国的接触停留在表面层次, “点对点”式的迁移形式，封闭的海外生活，以及劳工网络的牵制作用，让工人们的活动轨迹始终处于劳务公司的监视与控制之下，许多项目制移民工虽然有着多次出国工作经历，但他们对国外社会的了解并没有加深。那些看似光鲜的海外工作经历背后，实际是一段段被剔除新鲜感、缺乏异国情调润色的孤独之旅。另一方面，由于一年中在国内居住的时间十分有限，项目制移民工与国内亲戚朋友的情感联系也较为脆弱。除工友外，工人们在国内的人际关系网络普遍较为淡薄。不落“地”与世界旅人的双重身份使得项目制移民工在与雇主的博弈中始终处于弱势地位。他们缺乏与劳务公司谈判的筹码，也缺少表达自身诉求、保护自身权益的维权渠道。

伴随着资本、劳动力、信息、技术在全球范围内的频繁流动、配置与重组，以及我国“一带一路”倡议的持续推进，项目制移民工的跨国流动势必日益频繁。流动中的项目制移民工将促使国家、资本与劳工主体之间关系的一列转变。作为一种非典型的移民劳工类型，项目制移民工亟待学术界的深入研究。

* 本文系上海市教育委员会和上海市教育发展基金会曙光计划（项目编号17SG29）、中央高校基本科研业务费项目华东师范大学人文社会科学青年跨学科创新团队项目（2018ECNU-QKT014）阶段性成果。

（作者：乐妮：华东师范大学社会发展学院硕士研究生；赵晔琴：华东师范大学中国现代城市研究中心、社会发展学院副教授。）

参考文献

Winch, G., 1986, “The Labour Process and Labour Market in Construction”, International Journal of Sociology and Social Policy, 6(2):103-116.

Xiang，B., J. Lindquist, 2014, Migration Infrastructure.,International Migration Review.48(1):122-148.

李明欢，2009，“国际移民的定义跟类别——兼论中国移民问题”，《华侨华人历史研究》第2期。

黎相宜、周敏，2014，“跨国空间下消费的社会价值兑现——基于美国福州移民两栖消费的个案研究”，《社会学研究》第2期。

潘毅、卢晖临、张慧鹏，2010，“阶级的形成:建筑工地上的劳动控制与建筑工人的集体抗争”，《开放时代》第5期。

潘毅、卢晖临，2009，“暴力的根源:揭开建筑业拖欠工资的面纱”，

http://wen.org.cn/modules/article/view.article.php/c8/1772

吴越菲、文军，2016，“新流动范式:当代移民研究的理论转型及其论争”，《学术月刊》第7期。

项飚、吕云芳，2011，“劳工移植:东亚的跨国劳动力流动和‘点对点’式的全球化”，《开放时代》第5期。

项飙、约翰·林德奎斯特，2019，“流动，还是被流动：跨国劳务的基础设施”，《社会学评论》第6期。

赵晔琴，2016，《融入与区隔：巴黎华人新移民研究》，中国社会出版社。

中华人民共和国商务部，http://www.mofcom.gov.cn/article/tongjiziliao/

周敏、刘宏，2013，《海外华人跨国主义实践的模式及其差异——基于美国与新加坡的比较分析》，《华人华侨历史研究》第1期。

(本文来自澎湃新闻，更多原创资讯请下载“澎湃新闻”APP)

利用对日冕的近红外观测，可以描绘出太阳外层大气的扭曲、不断变化、难以捉摸的磁场。

最近，一个由太阳物理学家组成的国际小组首次测量了太阳大气层最外层——日冕——的全球磁场，为日冕磁场测量这一世纪难题的解决提供了一个新的有效途径。

（图源：Science）

该团队包括来自中国北京大学和美国国家大气研究中心(NCAR)的研究人员，以及来自泰恩纽卡斯尔诺森比亚大学的学者们。研究人员利用日冕多通道偏振仪(CoMP)进行观测，以测量来自太阳大气的红外辐射。他们的研究最新发表在《科学》（Science）杂志上。

太阳是一颗磁化恒星，它的磁场在形成太阳大气中起着关键作用。磁场控制着太阳活动的许多方面，导致了11年的太阳周期。在壮观的太阳爆发时刻，日冕中的热气体(等离子体)升温到数百万摄氏度。

日冕是太阳大气层的最外层，它由一个炽热且高度扩散的等离子晕组成，在恒星燃烧表面上方延伸数千公里。在贯穿整个太阳大气的强磁场的约束下，日冕在直接影响地球和更大的太阳系的太阳活动中扮演着关键的角色。

人们普遍认为，这个区域的高动态磁场强烈地影响着太阳大气的许多复杂物理过程。然而，与太阳表面磁场不同的是，日冕磁场的有意义的观测是有限的，要获得直接的测量是有挑战性的。

磁场会穿过太阳大气层的不同层，这意味着需要关于整个大气层磁场的信息，才能理解太阳等离子体和磁场之间的相互作用。可惜的是——此前，太阳磁场的常规测量只能在我们的恒星表面(太阳的光球层)进行。

虽然第一次测量太阳磁场已经过去了100多年，但人类仍然没有对太阳大气上层的磁场，特别是日冕获得精确的了解。

20多年前，人们提出了一种称为磁震学（magnetoseismology）的技术来测量日冕中的磁场。这种方法利用了被称为阿尔芬波(Alfvén waves)的电磁波，这种电磁波被观察到沿着磁场传播。

在最新的研究中，研究人员们利用日冕多通道偏振计(CoMP)独特的近红外成像光谱观测，来确定日冕中的电子密度和磁铃动力波速。结合这些测量结果，他们获得了整个可观测日冕的磁场图。结果表明，成像光谱可以用来确定日冕磁场。

在这一过程中，他们提出基于日冕中普遍存在的磁流体横波，来测量日冕磁场，并将过去局限于部分区域的波动追踪方法拓展到整个视场范围，从而获得这些波动传播速度的全球性分布。之后，他们利用1074.7nm和1079.8nm谱线辐射强度之比对密度敏感的特性，得到了日冕等离子体密度的全球性分布。

尽管作者报告说，这项技术不能应用于受太阳爆发或其他大规模暂态磁场中断影响的地区，但它可以用来绘制与太阳表面类似的常规磁场图。这项进展也将有助于增进对太阳活动周期以及太阳喷发事件的认识。

编译/前瞻经济学人APP资讯组

参考来源：https://phys.org/news/2020-08-global-magnetic-field-solar-corona.html

https://eurekalert.org/pub_releases/2020-08/aaft-nmm080320.php

https://www.deccanherald.com/science-and-environment/way-to-measure-magnetic-field-of-solar-corona-found-870453.html

想找工作的朋友注意啦！小编又双叒收集了一波事业单位的招聘信息包含了老师、医生等岗位！快来看看有没有适合你的岗位吧！

长沙市教育局直属学校招聘教师公告

(163名)

招聘计划

按照事业单位人事制度改革的要求，经研究，决定对长沙市教育局所属的27个单位需增补的163名教师和工作人员面向社会公开招聘。

本次招考采取网络报名方式进行，报考人员每人限报一个职位。报名网站：湖南人事招考网(www.zrpta.com)。考生登录报名网站填写个人相关信息并按要求上传近期一寸正面免冠电子相片。网络报名时间：2020年7月19日(周日)10:00—7月22日(周三)12:00。考生于7月20日(周一)10:00开始在报名网站打印《初试准考证》。

报考人员必须按照《报考须知》(附件)的要求报名。报名资料一经提交将不能更改，请仔细核对后再提交。上传材料无法识别、或不齐全等情形将视为资格审查不符，由此而造成的任何后果由报考人员自行承担。

招考咨询电话：长沙市教育局人事处：0731--84899738长沙市教育公共服务中心：0731--848997438489974184899717

长沙市高新区公开招聘108名教师

招聘岗位及要求

报名方式本次考试采取网上报名方式进行。考生每人限报一个学科岗位。

报名时间2020年7月17日(星期五)上午9:00至7月20日(星期一)下午17:30。

报名程序考生在湖南人事招考网(www.zrpta.com)提交网上报名信息，组考单位对考生提交的信息资料原件的图片进行初审，确认报考资格；有专业方向要求的音乐、体育学科岗位报考者，如果相关资格证件无法确定专业方向，需提供成绩单，或就读学校证明，或专业获奖荣誉证书等其他证明资料上传报名，确认报考资格。

注：此次招聘考试相关安排及信息均会第一时间在长沙高新教育网(http://www.csgxjy.cn/)发布，请报考考生及时关注网站信息发布情况，确保顺利完成此次招聘考试工作。

考务、政策咨询电话：长沙高新区教育局：0731-88982764报名技术咨询电话：0731-89728875

长沙市体育局所属事业单位招聘普通雇员公告(20名)

招聘计划

共招聘20名，其中幼儿园班主任7名，幼儿园助教3名，幼儿园保育员5名，体操女助理教练2名，体操男助理教练3名。

报名网站：湖南人事招考网(http://www.zrpta.com/)。考生登录报名网站填写相关个人信息并按要求上传近期一寸正面免冠电子相片。

网络报名时间：2020年7月20日(周一)9:00—7月24日(周五)16:30。

网上资格初审时间：2020年7月20日(周一)9:00—7月25日(周六)11:30。

网上准考证打印时间：2020年8月5日(周三)9:00—8月9日(周日)9:30。考生须关注报名网址湖南人事招考网(http://www.zrpta.com/)和长沙市体育局官方网站(http://csty.changsha.gov.cn/)信息，自行在报名网站打印准考证，未及时打印准考证的考生不能参加考核。

咨询电话：长沙市体操学校(长沙市体操幼儿园)0731-88378705

长沙市交通运输局所属事业单位招聘公告

(16名)

招聘计划

本次考试采取网络报名方式进行。报考人员每人限报一个岗位。

报名网站：长沙人才网(http://www.cshr.com.cn/)。考生登录报名网站填写相关个人信息并按要求上传近期一寸正面免冠电子相片、身份证正反面原件、学历学位证书原件、湖南省居民健康码、国务院行程码及职位相关资料证件。网络报名时间：07月24日(周五)上午09:00-07月31日(周五)下午17:00。资格初审时间：07月24日(周五)上午09:00-08月01日(周六)上午12:00。网上准考证打印时间：08月06日(周四)上午09:00-08月08日(周六)上午8:30。考生通过报名网站长沙人才网(http://www.cshr.com.cn/)自行打印准考证，未及时打印准考证的考生不能参加笔试。

咨询电话长沙市交通运输局人事教育处：0731-88151792长沙市城市公共交通事务中心人力资源部：0731-89901253长沙市交通建设质量安全监督站综合室：0731-82951779长沙市机动车驾驶员培训管理服务中心人事教育部：0731-88151771

株洲市石峰区事业单位招聘考试公告

(40名)

招聘计划

报名时间：2020年7月23日(上午9:00)-7月27日(下午5:00)报名方式：只接受网上报名。报名网址：http://zk.sun-hrm.com/index.php/exam/？EXAMID=1381咨询电话：0731-22629700

湘潭韶山市事业单位招聘考试公告

(30名)

招聘计划

报名和交费时间：2020年7月28日上午9:00-2020年8月8日下午17:00。

报名方式：采用网上报名方式。报名网址：http://www.zrpta.com

报名时，报考人员要仔细阅读诚信考试承诺书(附件)，提交的报考申请材料应当真实、准确。上传照片时，报考人员请上传本人近期免冠2寸正面电子证件照(35×45mm，jpg格式，20kb以下)。 准考证由考生在网上自行下载打印，下载打印时间为2020年8月17日上午9∶00—2020年8月21日下午18∶00。 按每人100元的标准收取考务费。未按规定要求进行缴费的报考人员视为放弃报考。

招聘工作咨询电话：0731-55681980

湘潭市第一人民医院招聘专业技术人员公告(124名)

招聘计划

报名时间：2020年7月22日9∶00-7月26日17∶00。报名方式：网上报名。报名网站：湖南卫生计生人才网(http://www.hnyyws.com/)

报名技术咨询：0731-84822247政策咨询电话：0731-5866900

邵阳双清区教师招聘公告(180名)

招聘计划中学教师40名、小学教师130名、幼儿园教师10名。

公告发布时间：2020年7月13日—7月21日在双清区政府网(www.shuangqing.gov.cn)发布公开招聘公告。 报名时间：2020年7月22日8:00—7月24日24:00止。报名方式：采取网上报名方式进行，报名网址：http://shaoyang.pzhl.net/index.php，不接受其它方式的报名。准考证打印时间：2020年7月28日-7月29日，考生自行在网上打印(http://shaoyang.pzhl.net/index.php)。

报考政策咨询电话：0739-5261826(双清区人社局)0739-5085531(双清区教育局) 报考网络技术咨询电话：0739-5266538、17680788842

邵阳邵东市卫健系统招聘医卫人员公告

(79名)

招聘计划

报名时间：2020年7月27日至7月29日(上午8:30-12:00，下午15:00-18:00)。报名地点及方式：到邵东市人才交流中心现场报名。报名程序及要求：①每位考生限报一个岗位，多报或重报无效。②报考者须携带1寸近期同底免冠半身彩色照片3张，本人正式有效身份证、学历和学位证(2020年应届毕业生提供所在学校盖章的《毕业生就业推荐表》)、岗位要求的其他证件等材料原件及复印件报名。高校毕业生(适用于2020届高校毕业生，以及2018、2019届尚未落实工作单位的高校毕业生)报考护士岗位不需将护士执业资格作为限制性条件，具体要求按照人力资源社会保障部、国家卫健委等7部委《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》(人社部[2020]24号)有关规定执行。③考生遇特殊情况不能到现场报名的，可委托他人报名。被委托人除提交考生现场报名须出具的报名材料外，还须提交“考生报名委托书”(见附件)和被委托人的有效身份证及复印件。④国外留学所取得的学历学位须经教育部认证后才可报名。⑤报名时对报考人员进行资格初审，报考人员须如实填写《邵东市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》，并提供真实材料，不得弄虚作假，一经发现弄虚作假行为者，取消报名资格，初审合格后准予报名。

报名考务费100元/人，收费依据见邵财非税[2018]2号文件，报名审核后现场交费。咨询电话：0739-2689136(邵东市人社局)0739-2722075(邵东市卫健局)

岳阳汨罗市教育系统招聘教师公告

(190名)

招聘计划

共计招聘教师190名，其中高校毕业生(特指2020届高校毕业生和2018、2019届尚未落实工作单位的高校毕业生，下同)95名。

报名时间：2020年7月22日至7月24日17:00止，共3天，逾期不予补报。

报名方式：网上报名，每人限报一个岗位，多报无效。

报考网址：http://www.miluo.gov.cn/rsj/汨罗市人力资源社会保障公共服务网。

咨询电话教育局人事股：0730—5181897人社局人力资源服务中心：0730—3382890

岳阳市岳阳楼区义务教育阶段学校招聘教师公告(80名)

招聘计划本次招聘计划为80名，均为全额拨款事业编制，其中，根据《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》(湘人社发〔2020〕21号)要求，招聘高校毕业生40名(“高校毕业生”是指2020届高校毕业生及2018、2019届尚未落实工作单位的高校毕业生)。

本次公开招聘采取现场报名的方式进行，应聘对象按岗位报名，每人限报一个岗位，其中：体育岗位按“篮球”“足球”“羽毛球”“体育其他”岗位分类报名。应聘对象应仔细阅读招聘公告及岗位表，并根据自身的实际情况慎重、理性报名。报名时间：2020年7月24日至7月26日(上午8:00-12:00，下午3:00-6:00)共3天。报名地点：岳阳市岳阳楼区洞庭湖学校。(岳阳市岳阳楼区三五一七路与汴河园路交界处)

报名需提供的资料：

咨询电话0730-8870851(区教育局政工人事股)0730-8338551(区人社局事业单位管理股)

岳阳市岳阳县招聘教师公告(172名)

招聘计划本次公开招聘教师计划172名，其中高校毕业生105名(“高校毕业生”是指2020年应届高校毕业生和2018、2019届尚未落实工作单位的高校毕业生)。

报名时间：2020年7月25日至7月27日(上午8∶30-11∶30，下午15∶00-17∶30)，共3天。报名地点：岳阳县城南小学和美楼一楼。联系电话：0730-7624190或7608836。现场报名，每人限报一个岗位。报名时须提供以下材料(所有原始证件需提供复印件)：(1)证件照：近期免冠同底证件照4张。(2)身份证明：有效居民身份证。(3)学历证明：毕业证、《学历电子注册备案表》。其中2020年未取得学历的应届毕业生提供《就业推荐表》、《学籍在线验证报告》，需有院校推荐意见及盖章。(4)学位证明：学位证。(5)教师资格证明：教师资格证。相关高校毕业生填写《2018至2020年高校毕业生暂未取得教师资格参加岳阳县2020年公开招聘教师考试承诺书》(附件)。(6)同意报考证明：属县外在编在职人员的，需提供所在单位、主管部门的《同意报考证明》(加盖单位、主管部门行政公章)。

咨询电话

0730-7608836(岳阳县人社局事业单位管理股)

0730-7624190(岳阳县教体局人事股)。

郴州市永兴县招聘医疗卫生专业技术人员公告(92名)

招聘计划其中，县人民医院34名、县中医医院16名、县第二人民医院12名、县疾控中心5名、县妇幼保健计划生育服务中心1名、乡镇(中心)卫生院(含矿区医院、县精神病医院)24名。

报名方式：本次公开招聘采取现场报名方式，不收报名费，现场报名时一并对报考人员进行资格审查。报名期间，报考人员只能选择一个岗位报名。报名与考试必须使用在有效期内的身份证件。报名地点：湖南省永兴县卫生健康局办公楼二楼人事股(202室)。报名时间：2020年7月20日8:00时至7月24日18时(工作时间：上午8:00-12:00时，下午3:00-18:00时)。

考务咨询永兴县卫生健康局人事股：0735-5522913政策咨询永兴县人社局事业单位人事管理股：0735-5535953

怀化市直企事业单位引进高层次及急需紧缺人才公告(500名)

引进范围及对象本公告所指引进人才是指从本市行政区域外引进的，具有全日制硕士研究生及以上学历或副高级及以上专业技术职称人才；特别紧缺专业的，放宽到“双一流”大学全日制本科学历(“一流大学”或“一流学科”至少符合一项)或国境外同层次大学全日制本科学历。

招聘计划详见：http://www.hhrsks.com/Show/2827.html

报名时间：2020年7月17日9:00至7月26日24:00。报名方式可以是现场报名或网上报名。由用人单位进行资格审查，主管部门进行复核。 (1)现场报名及资格审查。应聘人员须填写《怀化市2020年引进高层次及急需紧缺人才报名表》(附件2)，并携带本人有效身份证件、学历学位、职称或职业资格证书(原件及复印件)、工作经历证明、“学信网”下载打印“教育部学历证书电子注册备案表”等相关证明材料，在报名现场由用人单位及其主管部门进行资格审查。报名地点由用人单位确定。

(2)网上报名及资格审查。应聘人员在报名期间登录怀化人事考试网(http://www.hhrsks.com)在线报名系统进行报名。同时将本人有效身份证件、学历学位、职称或职业资格证书及其他相关证明材料进行上传。报名完成后，由用人单位进行资格初审。用人单位及其主管部门负责通知初审合格人员在指定时间、指定地点进行现场资格复审。

2020年应届毕业生，可以凭本人学生证、所在学校就业部门盖章的就业推荐表报名，医学类应届毕业生暂未取得《住院医师规范化培训合格证书》的，可凭学校盖章的规培证明报名，在2020年12月31日前取得岗位要求的毕业证、学位证、规培证等证书，否则取消录用资格。 非2020年应届毕业生的学历学位证书、留学归国人员学历认证必须在资格审查前取得。

政策待遇1。住房补贴。对引进人才给予住房补贴，标准如下：具有正高级专业技术职称人才30万元，全日制博士研究生或副高级专业技术职称人才20万元，全日制硕士研究生4万元，“双一流”大学全日制本科生3万元。2。生活补贴。对引进人才给予生活补贴，标准如下：具有正高级专业技术职称人才每人每月4000元，全日制博士研究生或副高级专业技术职称人才每人每月3000元，全日制硕士研究生每人每月2000元。发放期限为3年。以上住房补贴和生活补贴按事业单位、国有企业、民营企业分别由市人才资源开发专项资金承担100%、100%、50%。3。配偶安置和子女入学。从市外引进的全日制博士研究生及副高级及以上职称人才，其配偶是公务员、参公人员、事业编制人员且属于我市干部管理权限的，在编制内给予对口安排；无固定工作的，积极推荐参加我市企事业单位新增人员公开招聘。其未成年子女需在我市入学的，可在全市范围内选择一所公立学校申请就读，由教育行政管理部门和学校给予优先安排。4。其他保障。对人才引进相关事项实行“一站式”服务，其人事档案转入、户口迁移、社会保险等服务事项由用人单位及相关职能部门在规定时间内负责办理，对于引进人才在社会保障、户籍、就医、子女入学等方面提供政策咨询和便利服务。

咨询电话：0745-2710297、2715629。

张家界市慈利县教育系统引进急需紧缺人才公告(90名)

引进计划

提交报名信息时间和网址时间：2020年7月20日8:00至2020年7月22日18:00。网址：211.143.47.239:8899 提交报名信息流程报考考生在引进公告规定的网上提交报名信息时间内，登录网址：211.143.47.239:8899->注册->登录->点击“报名管理”->点击“个人中心”填报个人信息，上传本人数码照片(白底)以及身份证(有效期内的二代身份证，下同)、毕业证(全日制应届高校毕业生提供就业推荐表)、教师资格证(正在办理的，应提交由相应教师资格认定机构出具的教师资格认定受理证明)的原件扫描件，点击“保存”->进入“我的报名”填报报考信息->网上资格审查通过后报名成功，在规定的时间内自行打印准考证。 报考考生上传数码照片时，必须是本人近期免冠2寸正面电子照片(35×45mm，白底证件照，jpg格式，20KB以下)。

咨询电话：0744-3237718。

张家界市慈利县招聘教师公告(87名)

招聘计划慈利县2020年计划公开招聘小学教师87名，其中，59个岗位计划用于专项招聘高校毕业生(高校毕业生指2020届毕业，以及2018、2019届尚未落实工作单位的高校毕业生)。

报名时间：2020年7月27日9:00至2020年7月29日18:00。

报考网址：211.143.47.239:8899

报考考生在招聘公告规定的网上提交报名信息时间内，登录网址：211.143.47.239:8899->注册->登录->点击“报名管理”->点击“个人中心”填报个人信息，上传本人数码照片(白底)以及身份证(有效期内的二代身份证，下同)、户口簿、毕业证(全日制应届高校毕业生提供就业推荐表)、教师资格证(具备教师资格认定条件并已向相应教师资格认定机构提出申请，暂未获得教师资格证书的报名人员，应提交由相应教师资格认定机构出具的教师资格认定受理证明；试用期内未取得相应教师资格证的，依法解除聘用合同。)的原件扫描件，点击“保存”->进入“我的报名”填报报考信息->网上资格审查通过后报名成功，在规定的时间内自行打印准考证。 报考考生上传数码照片时，必须是本人近期免冠2寸正面电子照片(35×45mm，白底证件照，jpg格式，20KB以下)。

报考咨询电话：0744--3237718(县教育局人事股)

（文章来源：红网）

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其他安全大商还有天融信、中睿天下、北卡科技、瑞星、中科网威、360等等，考虑到可参考学习的资料较少，故没有一一列举。

中国侨网7月12日电 据中国驻哥斯达黎加大使馆网站消息，7月9日，世界卫生组织宣布哥斯达黎加新冠肺炎疫情已进入社区传染阶段。哥斯达黎加、洪都拉斯、尼加拉瓜、危地马拉目前均处于新冠肺炎疫情社区传染阶段。

驻哥斯达黎加使馆再次提醒上述四国中国公民和机构加强防范新冠肺炎疫情，切实做好自我防护，并避免不必要的恐慌和过度防范措施：

一、密切关注世界卫生组织、当地卫生部等官方机构发布的最新信息，积极遵守当地政府采取的防疫、抗疫举措，冷静、理性对待，不焦虑、不恐慌、不抵触。

二、遵循中国国家卫生健康委员会、世界卫生组织和当地卫生部门的官方指导和建议，掌握防控知识，加强个人卫生，使用一次性纸巾，勤洗手、勤消毒，勿用脏手触摸脸部，打喷嚏和咳嗽时使用正确姿势遮掩口鼻(用手肘遮挡)，打招呼时不拥抱、不亲吻，采取配戴口罩、护目镜、面罩等必要防范措施，科学理性对待，降低感染风险。

三、不聚集、少接触，减少一切不必要的人员流动，暂勿前往疫情较重地区或人员密集场所，降低病毒传播及感染风险。

四、合理储备防疫物资和生活必需物资，保持作息规律、健康饮食、适度锻炼，加强心理建设，提高自身免疫力，保障身心健康。

五、工地、集体宿舍、超市、餐饮等人员密集行业或场所应严格按照当地卫生防疫部门要求采取防护和消毒措施。

六、中方机构请做好防疫抗疫、人员管理、身心健康监测等工作，杜绝出现聚集性感染。

七、除疫情防护外，注意店铺、住所安全防护，注意人身、财产安全。

八、如出现发热、咳嗽、呼吸困难等疑似症状，特别是近14天内曾到过疫情严重区域或地点或与相关人员有密切接触，请戴好封闭式口罩、尽量乘坐非公共交通工具、第一时间向当地医疗机构求助，明确告知行动轨迹和症状，遵从专业医护人员指导处置。切勿隐瞒病情或接触史，做到早发现、早隔离、早治疗。

九、如因疑似症状被隔离检查或被确诊为新冠肺炎，请积极配合医院治疗并及时与中国驻哥使馆或外交部领保中心联系。

十、严格遵守当地法律法规。对网络信息加强鉴别，勿发布、传播未经核实的疫情信息，不造谣、不传谣、不信谣，坚决避免制造和传播恐慌情绪。

十一、联系方式

l 哥斯达黎加新冠肺炎热线咨询电话：1322

l 外交部全球领事保护与服务应急呼叫中心电话：+86-10-12308或+86-10-59913991

l 中国驻哥斯达黎加使馆24小时领事保护与协助应急电话：+506-89827147

十二、参考信息

l 哥斯达黎加卫生部《新型冠状病毒防疫指南》

中文：cr.china-embassy.org/chn/lqfw/t1746567.htm

西班牙语：https://www.ministeriodesalud.go.cr/index.php/centro-de-prensa/noticias/741-noticias-2020/1532-lineamientos-nacionales-para-la-vigilancia-de-la-infeccion-por-coronavirus-2019-ncov

中国驻哥斯达黎加使馆祝愿哥斯达黎加、洪都拉斯、尼加拉瓜、危地马拉四国全体中国公民健康平安！

湖北荆州市石首市机关事业单位2020年面向石首市选调46名公务员事业干部公告

http://www.shishou.gov.cn/ssxwzx/zxgg/202007/t20200714_502555.shtml

云南昆明市官渡区2020年面向全省选调52名公务员公告

http://www.kmrcjob.cn/wpage/shtml/p_201786.html

云南省商务厅2020年面向全国遴选6名公务员公告

http://www.ynhr.com/index.php?m=&c=news&a=news_show&id=4901

江西宜春市樟树市机关下属事业单位2020年面向樟树市选调17名事业干部公告

http://www.zhangshu.gov.cn/lyw/001004/20200714/b76a84c9-dfe3-4d51-ac88-ca0b1399a46c.html

湖南衡阳市衡阳县委统战部2020年面向全省选调1名公务员公告

http://www.hyx.gov.cn/zwgk/zfxxgkml/tzgg/20200715/i2091627.html

四川雅安市雨城区2020年面向全国考调70名公务员事业干部公告

http://www.yarsks.com.cn/newsDetail/6316.html

四川巴中市巴州区人民检察院2020年面向全市选调1名公务员公告

http://www.bzqwzzb.gov.cn/bjgz/ShowInfo.asp?InfoID=532

江苏省审计厅2020年面向全省遴选4名公务员公告

http://www.suqian.gov.cn/ssjj/tzgg/202007/2601d58de47c48a3a0d424037e6d2abe.shtml

黑龙江黑河市逊克县应急保障中心2020年面向全县选调10名事业干部公告

http://www.xunke.gov.cn/view/tzgg/article/323720.html

华速中国移动内蒙（呼和浩特）数据中心云IDC基地

机房名称：中国移动（呼和浩特）数据中心

所属城市：内蒙古呼和浩特市和林格尔县

所属运营商：中国移动通信集团内蒙古有限公司

开通时间：2016年

分期情况：共三期，一期已交付，二期在建，预计2020年完工

机房建筑面积（平方米）：每栋机房24200平方米，机房区22200㎡，制冷站2000㎡

机房地板面积（平方米）：

设计机架数：52500

设计模块数：32

主要代理商：北京华速科技

典型客户：中移互联网、滴滴、百度、腾讯、阿里巴巴等、公安一所

机房介绍

承接数据中心灾备、主机托管、机柜、带宽租赁等IDC业务。呼和浩特市数据中心是移动公司的超五星级数据中心，我们的地理优势明显（距北京2.5小时高铁），高铁站到数据中心机房（50分钟车程）、设施先进（一期2016年建成、二期2020年交付）

地理状况

机房地址：内蒙古和林格尔县盛乐经济园区金盛路

交通位置说明：

中国移动（呼和浩特）数据中心坐落于呼和浩特市和林格尔县盛乐现代服务业聚集区内，向北由城市快速路金盛路与市区相连，东侧有呼朔高速、呼梁公路，西侧连接209国道。

地质条件说明：

所在地域无粉尘、油烟等污染源，所在范围200公里内无大型湖泊、河道等洪灾隐患 。

建筑：

楼层设计承重：10KN/㎡

抗震等级：8度

机柜尺寸：200mm高*600mm宽*1200mm深

电力：

设计电力总容量：12×63000kVA

单机柜电容量上限：5Kw

市电引入方式：一类市电引入方案，园区专用的110kV/10KV变电站，由变电站不同母线段引出4路至机房楼高压室

容纳服务器功率：

UPS输出容量：400KVA

UPS储备时间：30min

UPS主机：志成冠军、CPHP2500、500KVA

柴油发电机总功率：单机楼 9×2000KW

柴发的储油时间：8小时

柴油发电机设施：无锡开普动力、上海科泰品牌柴油发电机

制冷：

制冷方式：水冷

机柜制冷布局：水冷前门、列间空调、热管背板。

网络：

接入网络级别：骨干网和省网

接入带宽种类：中国移动

接入带宽总量：4240GB

网络设备：路由器：华为、NE40

安防：

安全设备及措施：

门禁系统、7*24小时专业保安、闭路监视系统及7*24小时监控等。通过摄像头保证机房监控无死角，监控系统由专业人员7*24小时值守，监控录像内容至少保存三个月

消防设施及措施：

七氟丙烷气体灭火系统+手提式磷酸氨盐灭火器、推车式二氧化碳灭火器、推车式磷酸氨盐灭火器+气体自动灭火系统，分区隔离。控制采取防火构架和材料，不同的楼层/空间/防火门分隔。具有完善的消防监控系统7*24小时运行，使用火灾报警系统，自动探测活动并报警。据有气体灭火系统及充足的手动灭火设备。

运维值班方式：

7*24小时热线服务、值守机房，提供全天候的运维管理和安全管理服务

同花顺金融研究中心8月6日讯，有投资者向科大讯飞提问， 贵公司的学习机与市面上的学习机相比有哪些独特优势？公司的语音机器人与天猫精灵，以及小度等互联网巨头怎样展开竞争？感觉大部分人更愿意接受互联网巨头的语音设备。期待您的回复！

公司回答表示，1、当下教育同质化问题严重，根据科大讯飞承担的国家发改委大数据专项“基础教育大数据研发与应用示范工程”35亿次答题数据的分析结果，学生日常作业中60%属于无效重复练习，传统教辅工具的书山题海战略对错题解决率提升并不理想。讯飞学习机致力于将A.I.智能学习带进千家万户，让每个学生都有一位功能强大的“A.I.家庭教师”。基于科大讯飞国际领先的人工智能核心技术，帮助每个学生打造专属学习路径，真正实现“因材施教”。切切实实助力学生通过AI图谱针对性学习，快速找到加分项，不但为学生减负，而且实现增效。欢迎通过公司官网详细了解讯飞学习机产品http://www.xunfei.cn/goods.php?id=273。2、智能音箱方面，目前国内外厂商对音箱大都采用烧钱补贴发展用户的运营模式，其技术产业化与市场化具有较多不确定性因素，存在不能获得预期效果从而影响上市公司盈利能力等风险。智能音箱能否成为入口及其价值尚待验证。为此，讯飞目前未对其重点聚焦。

来源: 同花顺金融研究中心

本网讯(张金汇 刘思齐)2020年5月初至今，西北空管局技保中心自主研发的机场运行分析系统在西北空管局试运行持续时间已有一月，该系统的成功试运行将塔台管制员从繁重的数据统计工作中解脱出来，用精确计算取代人工计算，以智能化方式自动给出管制统计数据图样。

近几年，西安咸阳国际机场航班量直线攀升，自动化及电子进程单系统人工统计航班数据信息数量大、耗时长、效率低、误差率高，管制员为每天从批量数据中筛选计算多项正点率、就近起飞落地航班数目等十余项数据烦扰不堪。2017年刚参加工作不久的年轻技保人与管制员不经意的一次同行，不经意的一次谈话，碰撞出创新科技的火花，萌生了自主研发的冲动。

“操千曲而后晓声，观千剑而后识器”想法有了，思路有了，但要落地谈何容易。横在他们面前最难的问题在于如何在数据库中海量的数据中甄选出有用数据，使得这些数据通过设计出来的算法，用机器语言进行实现，最终以友好的界面展现给管制用户，满足管制用户对于特定数据如非默认离场航班，就近起飞，就近落地航班的统计要求。

除此之外，技术研发人员也必须掌握航班正点，就近起飞落地条件判断依据、非默认离场等深入专业的管制理论知识，才能进一步通过机器语言实现。

所有遇到的问题，在这些全身心投入系统研发，拼劲十足的年轻人这里，反而让他们体验了一把“闯关”的乐趣，“越挫越勇”，说的就是他们。技保中心研发人员通过互联网搜寻各种破解方式，自主学习管制业务以及SQL语言的使用，最终，凭借精密算法设计及扎实的业务创新能力，达到了能够顺利按需提取二所电子进程单航班信息，利用后台海量资源的目的。

机场运行分析系统基于PHPSTORM平台，用PHP程序语言编写，用户以网页方式访问。系统以人机交互式的便捷操作，简洁现代化的网页版界面风格，将二所电子进程单航班信息预起时间等各种数据源接入及比选，通过后台数据处理及算法，为塔台管制部门展示专属VIP定制化的多功能统计数据，让繁琐的人工统计智能化、简洁化、精确化。

“用了这个系统，真的是节省了我们每天2个小时的人工统计时间，操作也方便，工作效率提升了不少”，这是来自塔台管制用户试用后的真实反馈。而这样认可的背后，是技术保障人员与用户30多次“面对面”的不断碰撞和探索;是技术保障人员对管制专业知识的透彻解读;是与数据源厂家的多次探讨改进;是程序后台数万行代码的有力支撑;是一次次用户体验的不断升级。

历经三年多时间，机场运行分析系统也从最初的理论设计、前期调研、仿真论证中成熟落地正式试运行。为今后更及时更精确更便利地为管制部门提供服务，西北空管局技保中心将持续不断深挖管制用户需求，进一步实现该系统服务器的云端迁移，努力实现有效信息共享，为民航高质量发展保驾护航。

1、后台首页模板

index.html 后台首页模板，引用header、sidebar，iframe引用main

index架构

login.html

header.html

main.html

sidebar.html

sidebar导航Index后台模板Index控制器Index模板

2、Admin管理员模块

add.html

edit.html

del.html

Admin模板Admin控制器Admin列表添加管理员修改管理员设计管理员数据库配置database

3、管理员模块的增删改查

在admin控制器下做增删改查

add、edit代码修改管理员修改成功

管理员Admin模块初步完成