为什么很多人选择移民波兰

由于正逢年底，对于波兰移民办理，各种超值优惠惊喜，使得很多客户蜂拥而至，现如今办理的是如火如荼，包括我们对匈牙利创业投资移民项目有条不紊的开展，所以这段时间都比较忙碌，很少有空闲的时间静下来给大家继续唠嗑。

闲话不多说，直奔主题，前段时间有客户在和我闲聊的时候说到，某个波兰办理机构在“某吧”平台特别强势，各种揭露波兰移民骗局等等，吸引了一大波粉，而且他们也各种承诺保证，收费还特别低，问我知不知道内情，说真的，我还真没怎么去了解，因为目前办理波兰移民的机构太多了，有时候也是有心无力，不能全部都能了解到，接着听到这位客户反馈的几点情况，我心里就大致有数了，于是顺藤摸瓜，联系到了这家机构的工作人员。

在一番沟通后，基本情况我就摸清了，和我预估的情况大致相同，但这个机构的高明之处在于反道而驰，首先把目前国内外的移民机构怼了一遍，说别人是如何如何坑，然后在罗列出一些所谓的套路，什么现在国内的机构都是玩的中外对接，收取高昂的费用，到最后还是低价回到了他们当地机构手中，迎合了部分朋友的好感，降低大家的防备心理，最后强势讲述他们办理的优势，费用是多么低，而且周期多么快，各种保障承诺，的确听着让人很心动。

可惜我是作为一个业内人士，我先给大家罗列几点我整理出来的疑点，不知部分朋友是否也遇到过呢？

1、当我问到他们是通过什么方式进行办理时，对方说到依旧是以旅游签证入境转居留，旅游签证要自行解决，不然无法办理，众所周知，今年2月份波兰政府对于移民政策进行了调整，以往可以通过旅游签证入境波兰转工作居留全部改为在所在国国内使领馆申请获得D类工作签证入境换卡，不然移民局会以签证类别与实际目的不符予以拒绝，以往对于波兰居留办理的确存在很多漏洞，但是现如今漏洞在不断的填补，我们要与时俱进，最大限度避免一些不可预知的风险，有心的朋友们可以了解到，目前波兰有多少人因为目前被某些机构忽悠等待了一年多依旧没有结果的，或者直接被拒签遣返的。当我说到这个问题，对方避而不谈，只是说是其他办理机构的问题，他们不存在，说什么旅游签证不能转工作居留是没任何的法律依据的，这让我大跌眼镜！！！

2、对于办理周期，对方承诺5-6个月拿卡，当我问到通过率的时候，对方说百分百，接着我问到，万一失败了怎么办呢？他说失败只退一部分费用，我反问到你不是承诺百分百保证时效周期和成功率么，他说到这个任何人无法保证，这就让我有点迷糊了，前后会不会有点互相矛盾？如何能让人信服？

3、当我问到对方是什么机构的时候，避而不谈，只是说是波兰当地的第三方劳务公司，我追问具体名称、所在城市和规模时，却给我说他们是政府支持的机构，而且他们还获得了波兰政府几百万的融资，是政府指定的单位，出于保密，名字和所在城市不能告诉我，除非我办理了才会告知，包括我索要对方名片也是一样，名字也不告诉，让我称呼他叫小赵就行，这就让我很不解了，咱们办个移民还弄的跟地下交易似的，什么都不知道就要大家大老远跑去波兰找你办理？

4、对于雇主公司，我问到所提供的是什么雇主公司担保，对方说到全部是是签到他们自己公司，我反问你们办理了这么多客户全部都挂靠你们公司行么，对方接着说这是属于他们公司的内部操作，不用我们理会，能下卡就行，而且我问及是否会签署服务合同时，对方承诺肯定会签署合同，问到合同具体内容时，对方说合同是波兰语，我开玩笑说我不懂波兰语，不明不白的签了合同，到时候把我卖了怎么办，对方说他可以给我口头翻译大致内容，如果担心的话可以自己用软件自行翻译，What？？？还有这种操作？？？

5、缴税问题，对方说到缴税须按照每月300欧进行，但是他们每月会抽取150欧的佣金作为记账费，也就是实际上每月只缴纳了150欧，中介抽取部分记账费我倒能理解，但是这个比例会不会太高了点呢？我问到按照这个缴税基数五年后能拿到永居么，目前波兰最低工资都2100兹罗提了，但对方给我很肯定的回答是没任何问题的，并给我延伸出了所谓的法案解释，按照每月净收入不低于六百多兹罗提即可申请获得居留卡，给大家普及一个知识点，波兰目前的最低工资标准为2100兹罗提/月，而且于2019年1月1日起，每月最低工资提升至2250兹罗提，按照所谓的每月六百多兹的工资进行缴税，换而言之，一个外国人月薪才1200多人民币就能轻松获得欧盟永居，并享受和当地人一样的众多福利待遇，未免把波兰政府当成外国人的收容所了吧？

6、对工作签证的入境换卡的看法，对方对这种办理操作一顿猛怼，说什么欧洲的工作签证是最难拿到的，通过率不及20%，现在很多机构都是瞎忽悠，我反问到我如果是真实去工作办理工作签证也不行吗？对方说很难，即便是材料都没问题都不容易签出来，最为稳妥的方式就是拿旅游签证去国外申请工作居留，说什么使馆是国家的大门，特别严格，很难获签，只要越过国内使领馆，在移民局就很好办理了，而且他们也有渠道，我说其他国家不都是要办理工作签证才能合法工作吗，怎么反倒你们这里就不行了呢，只要你们提供的雇主没问题，申请材料都真实有效怎么会拒签呢？对方说到你要不信可以找其他机构试一试。

7、最后说到成功案例的问题，我追问了四五遍，一直不正面回答我，我就纳闷了，不是说你们很牛么，怎么成功案例都拿不出来的，然后给我说什么和客户签署了保密协议，客户文件公司严格管控，不能外流，我说保密理解，你打马赛克啊，我只需要看下日期和类别就行，对方开始给我绕了，说他们希望每个来国外的中国人能够圆梦，他们的宗旨就是不蒙不骗，前期不收取费用，办理会签署合同，说的大义凛然，我一脸懵逼，这哪跟哪啊，和我的问题有关系吗？Excuse me？？？然后接着说他们刚刚成功给客户拿到卡，我说我什么都看不到，只是听你说，我哪知道真假，结果今天对方发了一个朋友圈，附带了一个所谓的成功案例，让我觉得挺逗的，时间节点是今年的9月份，慢点，我捋一捋啊，不是说刚刚通过的决议拿到的卡么？时间这么相差这么久？？？

暂时就先给大家分享这些吧，不知道当中有没有朋友也遇到过这种经历呢？本来想把聊天内容截图全部放上的，但是后来思考了下，为了避免一些不必要的麻烦，通过所分享的内容，不知大家做何感想呢？其实我有时候也挺纳闷的，部分朋友就这么轻而易举的上套了，真的让我百思不得其解，不由万分感慨，当然了，在这里我不能说对方机构具体如何，只是客观的给大家传递一些信息，让大家自行领会判断，说不定对方机构真的有渠道能够办理，但我想给各位朋友说的移民有风险，且行且珍惜，尽可能的给自身多方面保障，移民不容试错，切莫上当受骗！

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G先生，90后上海人，因为此前的一些海外留学经历，为了今后的发展规划，所以对移民这件事早早的开始筹备起来，因为G先生各方面条件很不错，最初信心满满将移民目标放在了德国，但经过漫长的时间来筹备进行，最后被现实无奈的浇灭，因为各种缘由，申请惨遭失败，用活生生的教训体会到移民办理并没有想象中的那么容易简单。

但G先生并没有被失败击倒，在沉静了一段时间后，有一次和朋友交谈提到这件事，朋友告知他另外一种方式，迂回前行，可以先选择一个门槛低、性价比高的欧洲移民项目，以此作为一个跳板，再去到德国，一语惊醒梦中人，通过朋友介绍，很快G先生联系到了我们，因为是朋友介绍，G先生对我们很是信任，在了解到G先生的基本情况和移民诉求后，我们很快给他制定了一套移民方案，办理波兰工作居留移民，最初G先生对于我们的办理费用有一点顾虑，因为他此前也有大致了解过，但我们在对相关利害进行分析，并了解到我们的办理优势后，很快打消了疑虑，很爽气的签约付款。

紧接着G先生根据我们的要求提供了相关材料信息，我们马不停蹄的开始为其匹配雇主和职位，着手申请相应的工作许可，等待了两个多月后，在去年的十一月底，G先生的工作许可顺利批复，但考虑到当时G先生事务繁忙，我们将波兰工作签证的申请时间安排到了今年的1月9日，紧接着，不到两天我们收到好消息，G先生的工作签证成功获批。

由于当时我们临近休假，我们安排G先生直接奔赴波兰，由当地的同事进行接待并办理相关事宜，并在1月底在移民局顺利递交申请按完指纹后回国等待居留卡。

在上周，同事在陪同另外一组客户领取居留卡之时收到好消息，G先生的居留卡制卡完成，通知尽快前往移民局领取，我们将这一喜讯告知G先生后，马上定好行程奔赴波兰，昨天，在同事的陪同下，早早来到移民局，顺利的领取到了波兰居留卡！

总结：G先生从获得波兰工作签证登陆波兰递交申请按指纹到下卡整体时间不到两个月，从目前的波兰移民办理环境而言，的确是出乎我们的意料，大大超出了我们的预期，归根结底在于我们此前提交的各项申请材料准备齐全，雇主公司资质有保障，并且我们为G先生所匹配的职位较为紧缺，工资也高于平均水平，其中G先生个人条件也非常优秀，综合下来充分说明，靠谱的雇主公司和优秀的办理团队对波兰工作居留移民办理是多么重要，不仅对移民办理更为有保障，而且也能大大缩短办理周期！

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随着波兰移民热的到来，越来越多的人想要移民波兰，虽然最主要的一个原因就是移民成本比较低，但是大家还是要真实了解一下波兰移民的具体情况，这样最后才不会后悔。

1、波兰移民有哪些方式?

解答：来波兰移民，目前只有一种方式，也就是到处可以看到的“雇主担保移民”，这个词不知道是谁发明的，看上去非常高大上，但说白了就是“工作挂靠”。

所谓工作挂靠，其实找一个公司，用这个公司雇用你，你就可以申请到一张工作居留卡，这样你就可以合法在波兰居住了，工作满5年后，就可以申请到长期居留卡，也就是所谓的欧盟绿卡。

除了此雇主担保移民，无任何其它可行的移民通路，没用购房移民，没有投资移民，没有参股移民，没有购买国债移民，来波兰移民，当前唯一可行的方法只有雇主担保移民，这是标准唯一答案，无其它!

2、如何申请?

解答：大致的申请流程是，首先需要找到雇主公司，向劳动局申请，获得工作许可，然后向移民局递交申请，这个过程一定是要本人亲自到场递申请材料，并按指纹，不能代办。然后大概等待4-6个月的时间，移民局会通知你办卡成功，此时同样需要本人前往移民局拿卡。

3、第一次申请，一定是三年卡吗?

解答：从目前来看，绝大部分人第一次申请都是拿到的三年卡，但也有少部分人拿到的是两年卡，甚至是一年卡，至于为何这样，雇主单位交税不稳定，经营不正常，规模过小，劳动局没有备案，居住信息不稳定，这是造成居留卡初次下卡时间短的主要原因。其次是要看移民局官员的个人行为。

4、卡到期后，如何申请续卡，难吗?

解答：卡到期后，申请续卡基本和第一次申请一样，同样需要亲自去递交续卡申请材料，同样需要自己亲自去取卡，不能代办。一般申请续卡，拿到的基本都是三年卡。只要你在持卡期间，按时纳税，按时交社保，无违法事件，续卡基本不会有问题，或者说续卡很容易。注意：所有的历史材料务必保存好，如果遗失，会非常麻烦。

5、如何才能顺利拿到长期居留卡?

解答：按照当前的波兰工作移民规定，如果要申请长期居留卡(也就是所谓的欧盟绿卡)，1.五年内要满足居住四年零两个月的时长。2.五年内要有连续不间断的纳税证明。(注：五年内单次离境不得超过6个月，累计离镜不得超过10个月.以不离开申根区，没有申根区出入境记录为准)。

大家都非常关注最后一点，有人说，可以以外派身份回到中国，完全可以不要在波兰待着，照样可以在5年后拿到长期居留卡。至于这一点，我们可以负责任的告诉您，政府根本就不承认外派工作，一定要遵守移民监，否则你是申请不到永居的。

6、短期居留卡和长期居留卡有什么区别?

解答：我们把前期拿到的居留卡，称为临时居留卡，临时居留卡一般是3年期的，当然也有1年期或者是2年期的。这种临时居留卡，是和你的雇主单位是严格绑定的，挂靠单位必须每月按时给你缴纳相关的税费。

如果你的挂靠单位倒闭了，你这个居留卡就会被注销了。

如果你换了雇主单位，你得重新签订劳动协议，并在原单位解聘，并把居留卡信息转到新单位。

如果你在波兰工作满5年，且满足相关的条件，你就可以申请5年期的长期居留卡，我们可以把长期居留卡比喻成身份证，它代表的是你的个人合法身份，和你的挂靠单位就没有任何的绑定关系了，你完全可以没有工作，你可以非常自由地跳槽，你可以非常自由地改变你的住址，而这些都不需要去重新申请新的居留卡。而且持有长期居留卡，你完全可以前往欧盟其他国家合法打工。

从上面可以看出短期居留卡和长期居留卡的差别很大，长期居留卡含金量很足很足。

7、持有短期居留卡，可以去别的申根国家自由打工吗?

解答：可以自由打工，前面说过，在波兰短期居留卡是和你的挂靠单位严格绑定的，持有当前的短期居留卡，原则只能在你的挂靠单位工作，不能去其他公司签订劳动合同，如果想要去波兰的其他公司工作，则必须在原单位解聘后，到新单位签订劳动协议，并把居留卡信息转到新单位。在波兰和其他申根国家做自由工是可以的，因为拥有合法身份。

8、持有短期居留卡，必须每月交税吗?

解答：是的。持有短期居留卡，你的挂靠公司每月必须按时为你缴纳相关税费，如果不交，此挂靠公司将会收到严厉的惩罚，同时会影响你的居留卡的有效性。

波兰的正规公司在税收及员工社保方面的操作一般都非常严谨，容不得犯半点错误，但如果挂靠公司不是正规的公司，或者管理不当，则会出现上面的低级错误，所有选择一个靠谱的挂靠公司非常非常重要。

9、雇主公司会不会收了我的钱，而不给我缴税或少缴税?

解答：有可能出现，而且已经出现不少这样的案例，所以选择一个好的雇主公司非常重要。

10、我需要去雇主公司上班吗?

解答：不需要，雇主公司仅仅提供担保和代缴税，是不需要你实际去上班的。

11、雇主公司是真实存在的公司吗?

解答：雇主公司肯定是真实存在的公司，在政府部门均有备案。

12、我怎么确认雇主公司靠不靠谱?

解答：这主要得看给你办理居留卡的机构是否靠谱了，靠谱的居留卡办理机构一般都会做好各种风险控制。

13、我有朋友在波兰开公司，我可以挂靠在我朋友公司下面吗?

解答：当然可以，如果能够挂靠到自己朋友公司下面，这应该是更佳的挂靠方案了，相关风险会少很多。当然，这得是你的朋友同意你挂靠，如果朋友关系不太硬，你的朋友是不会同意的。

14、如果雇主公司突然倒闭了怎么办?

解答：如果雇主的公司突然倒闭了，则必须重新找一个雇主公司，重新办理居留卡。

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根据波兰外国人管理办公室（UDSC）消息：从2020年7月10日起，提供外国人使用的新版居留卡生效，可在通过边境时使用。

旧版居留卡将继续发放，直到用完库存为止，但发放时间最长不得超过6个月，旧版居留卡在有效期满前仍然有效。

下列条款于2020年7月10日生效：

1、 2020年7月7日内政和行政部长法令，修改了向外国人发出的文件的法令（法律杂志，项目1218）。

2、2020年7月8日的内政和行政部长法令，修改了根据当地边境交通过境许可模式和授予该许可的申请表模式的法令（法律杂志，项目1215）。

根据上述第一项法令，2014年4月29日内政部长法令附件1规定了发给外国人的文件（《法学杂志》第589条），该附件指定了居留卡的型号。

根据上述第二项法令，2014年4月25日内政部长法令附件2关于在当地边境交通下过境许可证的范本和该许可证的范本申请表（法律杂志， 554）进行了修改。

两项修订条例均规定：

1、维持按照现行法规规定的样式发行的文件的有效性；

2、根据现有样式进一步发行居留证和许可证的法律依据，以当地边境交通为准–直到空白表格文件的存货用完为止，但不得超过该证件生效之日起六个月条例。

该举措为确保应用欧洲议会和理事会2017年10月25日修订的理事会条例（EC）No 1030/2002的2017年10月25日第（EU）2017/1954号条例，有必要采用新模式，以建立统一的居留许可模型。

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海外网10月31日电 英国一名男子先后奴役两名来自波兰的男子，10月30日因两项人口贩卖罪名，被判3年4个月刑期，警方同时公布了早前行动揭发事件时的影片。案中受害者被迫居住在极为狭窄的阁楼，被迫每日工作20小时，经常遭受殴打。

据香港东网消息，案件发生在2013年至2017年之间，一名波兰男子因欠兹林斯基（Edward Zielinski）表亲的金钱，被安排至英国诺丁汉替兹林斯基工作偿还债务。受害人先是被迫每日由早上8时开始至凌晨4时，工作20小时制作贺卡，休息时间极少，而且要居住在狭窄的阁楼，只要兹林斯基认为他不够勤劳，就会殴打他。

2015年，受害男子搬与兹林斯基同住后，他另到其他就业机构工作，但兹林斯基替他开了银行户口之后却不把银行卡给他，受害人可从打工机构赚取每周约300镑的薪金，兹林斯基却只给他香烟、酒、廉价衣服和每周10英镑现金。当受害者失业，兹林斯基强迫他去偷东西。期间男子曾两度尝试逃走，但均被捉回，他最终于1月成功逃离魔掌，只能沦落街头。

数月后诺丁汉警方发现这名受害者，并曝光兹林斯基的恶行。2017年5月，警方在突击兹林斯基住处时发现另有一名受害男子，他当时正在狭窄的阁楼休息。据悉，该名男子因听闻兹林斯基家中有空房决定投靠，没想到也沦为奴隶，被迫工作，但财政却受兹林斯基控制，成为他的摇钱树。警方指出，兹林斯基利用两人的失业、酗酒及不懂英文的弱点，压榨他们使其成为自己的生财工具。（海外网 朱惠悦）

基于事实与数据、身边的小事看波兰教育。写这篇文章的初衷其实很简单，萃欧最近收到各种咨询，大家关注的焦点就是：来到波兰后，孩子入学应该选择国际学校还是本地教育呢？作为家长都想为孩子提供最优的资源，从国内的千万学区房就能看出，既然来到了波兰，我们就来看看这里的教育环境及选择。

既然是选择题，萃欧就从国际学校与本地学校深度解读下，注：数据及图表均为2017最新数据。

国际学校

首先我们先来说说华沙的国际学校，集中选择是英国国际学校，美国国际学校，以及加拿大国际学校。当然了，选择学校的同时需要结合自身的经济能力，我们先来看看大家关注度极高的学费情况：

美校2017年各年级学费

英校2017各年级学费

加拿大国际学校2017学费（每月收费）

现在兹罗提兑人民币的汇率为：1：1.85，大家可以自行算出大致的学费，国际学校一般分3个学期（秋季学期，春季学期，夏季学期），每学期为期3个月，并且每学期中间休一个星期的假，称为half term holiday。除去学费，每学期也都有额外的收费：午餐费（标餐或者有机），English support(针对母语不是英文的孩子)，兴趣辅导班（付费及免费），校车费用等等。用一句话总结下：有钱还得有闲。

其次我们再看看师资，每位老师的简历网站上都可以查到，他们/她们毕业的院校以及工作经历。美校的老师以本土美国人居多，英语发音为美音。英校的老师以英国与爱尔兰人居多，英语发音为纯正的英腔（参考伊丽莎白女王新年庆典讲话）。在教育理念与办学态度上都毋庸置疑，归结为一点就是：真正做到了一切为了孩子，为了孩子的一切。培养孩子的学习能力，不仅在单纯的题目及识字方面，还有人际交往及社交，体育，领导力等方面全面发展。

我印象比较深刻的一次是开家长会（开家长会也跟国内不同，家长分时间段单独跟老师交谈，每位家长的时间为15分钟）。老师给我讲了这样一件小事，这件事放国内，也许被很多家长忽略掉。她观察到孩子对于友谊的理解不对。

小对话：

M：You want to be my friend? you should follow me and I'll reward you a piece of candy, OK for you?

Y：...all right, give me a candy and I'll follow you and be your friend.

学校课程安排一个星期的主题学习就是友谊，采用的绘本是： Bear feels scard(小熊感到害怕)，这本绘本很好的诠释了家庭与友谊。通过故事绘本及角色扮演，让孩子们更深刻的理解什么是友谊。

学校每周的newsletter

Bear feels scared

波兰本地学校

还是老规矩，波兰公立学校的学费是怎么样的情况呢？一个大写的：免费 For Free。公立学校学费全免，无论是波兰本地学生还是外国孩子。当然，其他的收费是需要家长承担，例如课本，文具，校服，午餐等。

Info from Expat Arrivals

还是来说说在国内时自己身边具体的小例子吧：由于我们在一线城市是学区房，对应的小学也算是优质小学，于是打电话想咨询下入学情况，基本条件：户口学区内，到了适龄年龄。结果却完全出乎我意料。

Q：请问我们就住在XX小区，想报名申请今年9月入学的XX小学，需要填写什么资料吗？

A： 不一定排的上，自己想办法吧。

当然就有点懵，说好的义务教育呢？说好的免费入学呢？说好的不让一个孩子掉队呢？

偶然跟一位来自上海的妈妈聊天，她说了一件令她很感动的小事。她们家3个孩子，为了第一个孩子上学，已经用了一拨资源，每天疲于接送。第二个孩子上学，又把身边可利用的资源又清理一遍，赞助费暂且不说，最终把孩子送进学校。最后，第三个孩子。。。到了波兰之后，她直接去了自己社区的小学，咨询下入学情况，校长的一番话让她记忆至今：你在我们的社区居住，三个孩子的入学问题，这就是我们的责任。非常顺利，三个孩子同时入学，小孩子的适应性又很强，不到3个月的时候，就跟周围的小朋友融合的很好。以上个例，我们不做任何评论，仅仅是就事论事，当然也不能以偏概全，每个人心目中都有不同的哈姆雷特。

再来说说老师的素质，课程就是欧洲通用的课程体系，这里说一下，每到春秋季节的时候，学校都会安排外出活动。或者去参观农场，或者去动物园。一次我在等公交，看到这样一幕：幼儿园的小朋友在老师的带领下上公交车，原来像这种学校的外出活动，公交都是免费乘坐，孩子们都发了件安全服穿着，前面小朋友牵着后面小朋友的手，一个老师带着第一个小朋友，一个老师在最后，依次进入公交车。非常有序，小孩子都很安静的跟着老师。这一个场景让我很感慨，看到他们，也看到了平时老师都是如何教导他们，排队上下车，不喧哗，团队活动手拉手。很多良好的修养和素质，都是从幼儿园开始学起。

讲了那么多周围的例子，我们来总结下：

- 假如只是工作外派，在波兰这边待2-3年的话，建议选择国际学校，毕竟英语是全世界通用语言，即使换去别的国家，也方便孩子无缝衔接，继续之后的系统学习。

- 真的决定扎根波兰的话，本地学校是首选，基本上是租住/购买房屋所在地的小区，申请本小区的公立学校即可。学校安排了英语课程，通常情况下，这边孩子的英文发音很准，英文表达及沟通能力强。

- 经济实力雄厚的家长朋友们可自行组合，推荐选择国际学校，一份价钱一份货，然后请波语老师继续补习波语。毕竟生活在波兰，波语是必修语言。

最后的最后，作为中国人，中文不能放弃，无论是国际还是本地学校，都不教授中文，家长朋友们，可以先买国内学校的通用教材，自己在家教学，定时定任务量，千万不能马虎，孩子一不小心，就会成为“文盲”。

本赛季沙尔克04的表现超出了人们的预期，到目前为止，德甲联赛25轮战罢矿工积37分排名第六，成功跻身欧联资格赛区。球队状态回暖，但几次种族主义事件却令俱乐部蒙羞。

2019年8月，在联赛还没正式打响时，沙尔克04监事会主席图尼斯就因为涉嫌针对非洲发出种族歧视言论而引发轩然大波。图尼斯在一个论坛中发言，他认为非洲需要建更多的发电厂，“以便非洲人在天黑的时候，不用再砍伐树木和生孩子”。事件迅速发酵，图尼斯遭到社会各界的猛烈抨击，并被各方要求辞职。

2020年2月5日，在沙尔克04主场迎战柏林赫塔的德国杯第三轮比赛中，客队25号约尔丹-托鲁纳里格哈遭到主队球迷的种族主义攻击，看台上甚至有人模仿猴子的叫声，托鲁纳里格哈不禁一度悲愤落泪，而且还在加时赛中情绪失控领到当场比赛的第二张黄牌被驱逐出场。事后警方介入调查，俱乐部也收到了来自德国足协的一纸罚单。这一恶劣行径不仅遭到球队总经理大卫-瓦格纳的严厉谴责，也激起绝大多数沙尔克04球迷的愤慨。

虽然所有球迷群体中都存在害群之马，但在沙尔克04出现种族主义行径却颇具讽刺意味。这支球队有着深厚的文化积淀，他们以扎根鲁尔矿区的工人血统为傲，并且因此被称为“矿工”。沙尔克04立足于盖尔森基兴市，在城市的创立以及发展历程中，移民曾发挥着重要的作用。

波兰裔矿工的涌入

19世纪50年代，当第一批足球俱乐部在英伦三岛兴起之时，盖尔森基兴还只是一个小村落。随着硬煤矿藏在这一地区被大量发现，盖尔森基兴及其所在的鲁尔区迅速蓬勃发展起来。开采矿产需要大量的劳工，这些人大多来自当时的德国东部地区，包括今天波兰的一部分。第一次世界大战前夕，有大约50万波兰人来到鲁尔区安家。

煤炭带来的滚滚财富也带动了鲁尔区周边地区的迅速发展，移民规模愈发壮大。来自弗赖堡大学的迪特海姆-布莱克林教授从事体育运动史研究多年，他在面对奥地利足球杂志《Ballesterer》的采访时说道，暴力、酒精和皮肉生意充斥着19世纪末的鲁尔矿区。

移民矿工们靠双手致富，但健康情况却不容乐观。很多人根本看不懂矿井里的德语警示标识，尽管如此，他们依然需要在危机四伏的矿井深处进行导航作业，在这种情况下很少有人能工作到40岁以后，而且他们还需要面对来自持枪工头的威胁。

“矿工”的成立与发展

从事体育运动成了矿工们放松身心的主要途径，很多特点鲜明的球队如雨后春笋般涌现出来。有些是以社区为基础，有些以共同的民族或是国籍为特征。比如将身体训练和斯拉夫民族主义结合起来的“索科尔流派”，奉行这一流派的俱乐部在该地区不在少数。

沙尔克04的建立者是一群活跃在沙尔克市场区的街球少年，那里属于盖尔森基兴郊区，城市的飞速扩张带动了该地区的发展。在球队成立初期，来自附近联合采矿场的煤矿工人是推动球队发展的主要力量。联合采矿场是当地最大的矿区之一，在那里工作的矿工超过2000人。

恩斯特-库佐拉和弗里茨-策潘都是移民的孩子，当地少年在从学校毕业后一般都要去矿区工作。在1909年俱乐部正式成立后，球队第一任主席是一位在矿区工作的过磅员，法律规定几位球队联合创始人都不得从事这个岗位，因为当时他们还是青少年。

很多在矿区工作的年轻人都爱上了踢足球。14岁的库佐拉从1919年开始在球队青年队效力，1925年他第一次代表成年队出场，之后他又在矿区工作了几年。

经埃森大学的已故历史系教授齐格弗里曼-格尔曼确认，在1920到1940的二十年间，有32位效力于该队的球员拥有波兰姓氏。波兰移民勇敢坚毅的性格赋予了球队强大的精神属性。不仅如此，一些“国际援助”也是沙尔克04能够在早期制霸一方的重要原因。

典型的例子就是鲍曼兄弟。汉斯和弗里德里希兄弟二人出生于多特蒙德附近的小镇，但是他们的童年在英格兰度过，英伦足球的快速传递和勤勉跑动给兄弟俩留下了深刻的印象。1919年回到德国后，汉斯和弗里德里希加盟了沙尔克04，同时也将英式足球的理念植入了球队。沙尔克在上世纪20年代开创了一种有别于其他球队的独特风格，被称为“沙尔克陀螺”——带球队员附近同时有多个队友进行接应和跑动，持球人可以有多个选择。

在上世纪20年代那个转会市场并不活跃的时期，虽然有批评声认为沙尔克04的足球华丽有余锐气不足，但球队依然耐心打磨着这种独特的踢法。到了1929年，沙尔克04连续三年赢得鲁尔区冠军，并第一次加冕西德意志冠军。

德甲联赛开始于上世纪60年代。在那之前，几支地区冠军球队会组成季后赛——德国冠军赛，最终的胜者才是该年度的全国冠军。1929年，沙尔克04在德国冠军赛16进8的比赛中击败了瓦克莱比锡，但是在1/4决赛里输给了柏林赫塔。本来球队可以在第二年继续冲击全国冠军，但却因为向球员支付了过高的津贴而违反了足球业余运动员章程，导致西德意志联赛协会对沙尔克04做出一线队员长期停赛的处罚。不过这也能从侧面看出，矿区经济的繁荣让球队有了雄厚的经济基础去冲击更高的荣誉。

（图）当时被禁赛球员

在经过长达9个月的禁赛后，沙尔克04的一线队员全部解禁。在1934年到1942年间，沙尔克04在九年间共赢得了六次全国冠军，战绩甚至比禁赛前更加辉煌。球队在1933年，1938年和1941年三次获得德国冠军赛亚军，在八次德国杯赛事中五次杀入决赛，并于1937年成为德国第一支赢得国内双冠的球队。

“波兰人的球队”

在沙尔克04的春天（类似布拉格之春，形容早起的蓬勃发展），库佐拉和策潘是球队的领军人物。库佐拉是一名高产前锋，他在为球队出场的350场里斩获265粒进球。策潘重新定义了中前卫位置，他以组织核心的角色攻入234粒进球。两人都入选了德国国家队，而且策潘在1934年和1938年两届世界杯中都出任队长。

1934年，库佐拉和策潘合力为沙尔克04夺得了队史第一座全国冠军奖杯。在决赛对阵纽伦堡的比赛中，策潘第87分钟为球队扳平比分，库佐拉在最后一分钟绝杀对手。两人在场上是配合默契的队友，在场下更是亲上加亲的密友——二人分别迎娶了对方的妹妹作为妻子。

在1934年首夺全国冠军的队伍里，从姓氏来看除了库佐拉和策潘，还有好几位波兰后裔：包括瓦伦丁-普茨比斯基（Valentin Przybylski）、恩斯特-卡尔维茨基（Ernst Kalwitzki）、奥特-蒂布尔斯基(tte Tibulsky）、费迪南德-萨洪斯（Ferdinand Zajons）以及阿拉-乌尔班(Ala Urban）等。

（图）库佐拉（右）和策潘（左）

左边锋埃米尔-罗特哈特（Emil Rothardt）原名埃米尔-切尔文斯基（Czerwinski），他将出生时的姓氏改成了德国化的罗特哈特。一家名为《Przegld Sportowy》的波兰体育日报曾在当时专题报道过沙尔克04的夺冠壮举，称一批波兰球员赢得了德国冠军，这是一座“属于波兰人的冠军”，文章表示这强有力地回击了德国人对波兰人的歧视。尽管如此，因为球队历史上存在如此多的波兰裔名宿，时至今日还有人嘲笑沙尔克04为“波兰人的球队”。

纳粹口中的“楷模”

因为当时德国纳粹正在全力镇压本国境内的波兰共产党以及其他少数族裔，《Przegld Sportowy》的这篇文章令当时沙尔克04的高层颇为顾忌。俱乐部写信给德国《踢球者》杂志以及其他德国出版社，声明“请停止任何有关波兰的谣言！”俱乐部重申球队里“全是如假包换的德国人”，并附带了一份球员父母出生地的明细。

球员们的双亲确实出生在当时的德国境内，但是绝大多数都来自东部边陲，那里有着大量说波兰语的波兰后裔，这些地区如今已经回到波兰怀抱。

有关身份和国籍的问题已经随着两国边界在过去一个世纪的频繁变化变得愈发复杂。早年间一些原波兰领土被并入普鲁士，然后成为统一后的德国的一部分。在上述八名波兰后裔球员里，包括库佐拉和策潘在内的大部分人的父母都来自风景优美的马祖里亚（Masuria），那是一片靠近波罗的海沿岸的湖区，如今是波兰领土。

这片地区虽然几百年来一直是普鲁士以及后来统一了的德国领土，但是当地人口中大部分是操着波兰口音的波兰族裔，这部分波兰人在16世纪时改信新教，而其他地区的波兰人依然信奉基督教。这部分波兰人虽然被认为是少数族裔，但他们自认是德国人，并且看不起波兰的基督教徒。

这部分长期被压迫的波兰人依然认同自己的德国人身份，但这并不能阻止纳粹政府对他们的压制与分化。与此同时，德国民众对历史并不感兴趣，他们依然将马祖里亚地区的波兰裔德国人视为波兰人，并且给予他们和其他少数民族无异的歧视和偏见。

在纳粹党当政期间，库佐拉和策潘并没有因为自己的波兰背景而烦恼。很多人认为他们是纳粹的拥护者，对此，外界对二人颇有非议，但库佐拉和策潘仿佛并不在意，继续活跃于纳粹虚假的鼓吹和宣传之下。沙尔克04会在球队夺冠的庆功典礼上行纳粹礼，库佐拉和策潘甚至在上世纪30年代加入了纳粹党。

策潘后来成了一家百货公司的老板，那家公司是纳粹从犹太人手中没收的。反法西斯同盟对轴心国宣战后，策潘被定义为纳粹支持者。相比而言，历史对库佐拉的评价更高一些。首先，他远离政治；其次，沙尔克04在1941年的德国冠军赛决赛击败维也纳快速，那场比赛充满了争议，库佐拉赛后试图对比赛的执法提出质疑；最后，他还将球票送给被禁止进入体育场的犹太儿童。

二战时，沙尔克04备受纳粹推崇，球队的工人阶级属性和拼搏精神被纳粹大肆宣扬。沙尔克04作为纳粹德国的宣传机器多次奔赴占领区与当地驻军进行友谊赛，并两次到访波兰首都华沙。

（图）身穿印有帝国之鹰球衣的沙尔克球员

抹不掉的波兰血统

虽然留下了一些不光彩的历史，但波兰裔矿工对于沙尔克04的影响贯穿始末。著名球星莱因哈特-利布达曾三次为矿工效力，这位活跃于60年代到70年代初的传奇边锋也是一名波兰后裔。

时至今日，这段历史沿革依然有迹可循。出生并且成长在波鸿的格雷茨卡曾在沙尔克04效力五年，他的姓氏格雷茨卡是从波兰姓氏格雷茨基演化而来。

波兰裔移民对于沙尔克04的影响还体现在球场名称上。傲赴竞技场于1927年落成，一直为球队服役至1973年。球场坐落在联合采矿场所属土地上，球场名称出自原鲁尔区矿工彼此之间的问候语“Glück auf”，意为“祝好运”。

其他德国球队去沙尔克04主场踢比赛时会被形容为“play game on Schalke”，而不是平时所说的“play game at Schalke”，这种说法只针对沙尔克04，沿袭了该地区波兰裔移民的语法习惯。语法原理是这样的：说波兰语的球迷会按照波兰语习惯将“going to a match”翻译为“i na mecz ”，也就是“going on a match”，因为波兰语介词“na”可以根据用途译为“to”或是“on”。除此以外，沙尔克04在2001年启用了新的球场，不过直到2005年将冠名权卖出之前，还一直沿用旧的名称——傲赴沙尔克球场。

根据布莱克林教授的说法，俱乐部和球迷们并没有刻意强调沙尔克04的移民背景，俱乐部真正在意的是他们的工人文化。沙尔克球迷在主场比赛时高唱的《德国矿工之歌》极具震撼力。2018年底，鲁尔区最后一座煤矿关闭，沙尔克04为了纪念这历史性的一刻，邀请了煤矿合唱团在关掉照明灯的球场里吟唱《德国矿工之歌》。为了营造浓厚的矿工文化，球队之前甚至每年组织球员们深入矿井实地考察学习。

第一次世界大战前的波兰移民潮如今只在历史书中若隐若现，随着煤矿的纷纷关闭，旧时德意志的工业心脏也渐渐地停止了跳动，但盖尔森基兴的波兰故事仍在续写。

作者：丹-比林汉姆 （Dan Billingham)

近段时间，虽然受新冠疫情影响，但我们对于波兰移民办理依旧是如火如荼，仅仅在6月份，我们便成功为7组客户在国内使领馆获取了波兰D类长期签证，除此之外，还有多组客户在准备进行当中，接下来待疫情缓解之后，再前往波兰进行下一步环节，换取居留卡。

随着咨询客户日渐上升，有不少客户前来咨询都会问到一个问题：持波兰D类长期签证或居留是否可以自由在波兰及其他任意欧盟国合法的工作，并享受该国当地的福利呢？

一番问询才知道，原来很多客户在网上看到有部分机构铺天盖地的广告轰炸，宣传持波兰D类签证或居留可以在其他欧盟国家自由工作，使得很多人有一丝疑惑，不知该如何去分辨，对此我就这一问题简单给大家分析讲解下。

首先，从严格法案意义而言，持波兰工作签证或居留，只能在波兰境内合法的工作，缴税后方可享受和当地人相同的福利待遇，例如免费教育、免费医疗等，而且在波兰境内，正常情况下，所持波兰工作签证或居留是与所担保的雇主公司提供的工作岗位是绑定的，如果需要换工作，则需要重新申请新的工作许可，换取新的工作居留卡，获取永居后，则无需工作许可，无需绑定雇主，也可以合法自由选择工作。

但在实际操作过程当中，一方面要想在波兰当地找到真实满意的工作，首先得先持有波兰工作签证或居留，因为当地雇主公司对招聘无身份的外国人需要耗费大量的时间和精力来办理相应的许可和签证居留，甚至还可能面临花费大量的时间精力最后无功而返的尴尬局面，而对于已持有波兰工作签证或居留的外国人，雇主公司在招聘环节能简化很多审批程序，所以很多当地工作岗位是优先当地人或持有波兰工作签证及居留的外国人的。

另一方面波兰当地某些雇主公司为了减少用工成本，比较乐意招聘持有波兰居留卡并自己有挂靠当地公司进行缴税的外国人，同样，在国内很多企业也经常会采取类似操作方式，虽然有些许违规，但波兰当地相关部门因为考虑其企业现实性的用工短缺及用工成本问题，对此也是睁一只眼闭一只眼，这方面大家自行考量。

在延伸到其他欧盟申根国家，持波兰D类长期工作签证或居留，遵照相关严格法案要求，在其他申根国家180天内可以停留90天，如需在其他欧盟申根国家合法工作，应先联系该国大使馆或劳工部了解其工作需满足的条件，一般情况下，需要申请该国的工作许可，因为波兰签发的工作签证或居留并不给予在其他欧盟申根国家工作的权利。

但实际上，由于波兰属于欧盟申根国，申根国彼此之间是没有边检，使得前面提到的在其他申根国家180天内可以停留90天，这一条在某种程度上形同虚设，所以现实当中，有很多人持波兰D类长期签证或居留在其他欧盟申根国家长期生活停留居住，而想要在其他欧盟申根国家合法工作，有了波兰居留，再转换其他欧盟国家居留相比在国内申请办理会更加的容易，雇主也更容易接纳，转换签证居留缴税后便可享受当地人的福利待遇。

另外现实当中也存在很多直接持波兰居留去其他欧盟国家工作的，毕竟西欧国家工资收入要比波兰高出不少，但由于那些国家办理签证居留门槛较高，投入较大，失败率高，而且后续持卡成本投入较高，通过维持波兰身份在其他国家工作的现象也非常普遍，但这种方式在这里我个人不做鼓励，但也不反对，具体得自己衡量选择。

综上，不管个人最终目的是在波兰还是将之作为跳板去到其他欧盟国家，前提在于得先拥有一个合法的波兰D类签证或居留，上海胤善移民作为国内外最早开展波兰移民项目的机构，凭借其办理实力，相比于其他机构冗长的办理周期，而且无法有效保证成功率，上海胤善移民仅需一个月即可快速获得波兰身份，并确保百分百的成功率，也得到了广大客户朋友们的认可，建议有意向的朋友们请抓住当前的好时机，切莫错过，移民政策并不会因为您的观望等待而停滞不前！

在此声明：此文为胤善移民曹爽原创，转载分享请注明出处，并拒绝任何形式的删改，未经授权谢绝一切形式的商业转载，一经发现，将追究相应的法律责任！

背景介绍：主申请人Z先生因为工作的关系经常往返于欧洲，并在我们的协助下早早获取了波兰居留卡，由于考虑到家庭因素，曾想到把家人也接到欧洲生活定居，但由于在很多人的认知里，波兰对于家庭团聚只限定于配偶及未满18周岁以下的子女，为了能使Z先生的父母也能通过家庭团聚获取波兰居留，我们花了很多功夫，终于一切准备就绪，在去年底，Z先生的父母及小孩办理了团聚签证赴往波兰，并于年初向移民局递交了申请，但由于突如其来的疫情，让办理搁置了一段时间，终于在我们翘首企盼之下，8月初，我们收到了移民局的批复决议书，并于昨天领取到了期待已久的居留卡！

看到这里，可能有人会想，现如今有这么多移民项目，为什么我非要选择移民波兰呢？

虽然现如今移民项目种类繁多，但在实际办理过程当中，每个项目针对的客户群体也是不同，无论是从申请门槛、办理周期以及费用投入等，都是不一样的，除此之外，还需考量其中的风险性，而波兰作为欧盟申根国，无论是从国家的发展层面还是身份的含金量，都是不容忽视的，另外由于波兰移民本身申请门槛较低、办理周期较快、费用投入较低，即便是主要移居目标国是欧洲其他发达国家，波兰也是一个非常不错的“跳板”。

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闲暇时间浏览网站，看到一条新闻，大致是说：中国小米公司计划在波兰招聘区块链及服务器方面的技术人员，第一个职位的月薪为3-6万人民币，第二个职位的月薪为1.8-3.5万人民币，工作地点为北京。我们暂且不说此职位的工资高低，但至少可以看到：越来越多的人及公司，开始注意这个并不知名的国家，波兰越来越多地被国人关注。

在我们很多关于波兰的解读文章中，我们多次提到波兰这个国家有一个很重要的特色，那就是物价便宜，很多来到波兰旅游或生活的同胞，都会惊叹这一不可思议的现状。从这一现状推理，也就不难得出，波兰一般雇员的工资肯定不会高。这确实是事实，根据2018年1月颁布的新法规，波兰全日制工人的最低税前工资为2100兹（折合人民币约3950元，税后工资大概在2850人民币左右），官方公布的平均税前工资约4500兹左右。收入决定了物价水平。

当理解了这一现状后，嗅觉敏锐的中国商人很快就发现了可能存在的商机，于是，在萃欧的日常工作中，也就出现了不少要求协助在波兰招聘雇员的需求，比如：海南一家房地产公司，计划在波兰招聘两位女性市场营销人员；重庆一家投资公司，计划在波兰招聘一位女性前台接待；国内多个培训机构，计划在波兰招聘英语老师等等。拿海南那家房地产公司举例，该职位的待遇大概包括：月工资6000人民币，提供免费宿舍，2-3个人一个房间，有项目提成，据说比较高。当我听到如此粗放的待遇，我就呵呵了两句，迅速结束了对话。总结来说，这些需求有一个共同特点，薪水基本参照国内一般雇员的水平，无相关配套待遇，基本没有考虑国际招聘的特殊性。说白点：都是来捡便宜的。

波兰虽然不是一个发达的国家，工资尚处于一个不高的水平，追求高工资，确实存在一定的需求，但高工资一定不是招聘的不二砝码。按照萃欧对波兰的理解，有不少波兰人离开自己的祖国，去发达国家打工，比如英国、德国、北欧等，这已经形成了一定的风气，并达到了一定的规模。其中的主要原因，确实是这些国家的工资普遍高于波兰，很多波兰人、尤其是年轻人纷纷去这些国家打工、赚钱、并过上了好日子。

这种跨国就业的现象，发生在欧洲，是相对比较容易的，这是因为大环境存在着跨国就业的基础。欧洲文化基本相似，福利相对健全，地理位置相距不是很远，在欧洲的这种跨国就业就如湖南人到深圳、安徽人到上海、河南人到北京打工一样，那其实就是一个跨省务工而已。但是，如果是从波兰招聘，并安排到中国工作，这就不是一个层次的跨国就业了，如果套用同样的标准，一定是比较难实现招聘目标的。

波兰是一个发展中国家，工资水平不是很高，但是因为物价水平低，普遍百姓的生活幸福指数其实还是很高的。更重要的一方面，波兰人的家庭观念比较强，一般情况下，不会仅仅为了钱背景离乡，过着他乡客的生活，更不用说蝇头小利了。还有，福利体系意识、生活规划等，这些都是影响因素。所以，在设置招聘说明时，均需要考虑这些因素，不仅有经济利益，还有文化及情怀。

波兰当前的工资水平不如西欧或北欧高，但是一定不是捡便宜的地方！根据萃欧在波兰本地的经验，如需从波兰招聘雇员，建议考虑如下方面：

必须设置有竞争力的固定工资必须考虑相关的保险，特别是医疗保险必须考虑相关的带薪假期最好提供免费的单间住宿最好提供免费的来回程机票