日本福利大学

现在，有很多人定居日本，就是冲着日本的高福利去的。实际上，日本的福利不仅限于日本本国人，在日本有长期在留资格的外国人同样享受日本人同等的福利待遇。下面我们就从医疗、育儿、教育、养老、低保、住房等几个方面来介绍。

医疗

无论是日本人，还是在日本有长期在留资格的外国人（包括留学生），在加入日本国民健康保险后，即可享受日本的医保福利。每人每个月的健康保险金按收入比例或居住地所在区域的标准缴纳（留学生享受减免政策，每个月仅约1000-2000日元），费用相对不贵，性价比高。

日本的医疗水平较高，大小医院众多，并且分布均匀。医疗体系设计合理，分级诊疗、医药分离、免费低额诊疗等的政策，使得医疗资源可以被充分利用，保护患者利益。在日本长期生活的外国人，在加入国民健康保险后，将享受与日本人一样的医疗福利。

在日本，普通人看病只需个人承担30%的医疗费、15岁以下的儿童免费医疗、70-74岁的老人看病仅需承担20%的医疗费、75岁以上的老人仅需承担10%的医疗费。如果遇到大病，个人负担的医疗费达到一定的上限时（根据收入而定），超过的部分均由政府承担。

日本的医保范畴广泛，国家认可的医疗机构内的诊疗、药品、检查、普通病房等均包含在医保内，甚至在牙医诊所、整骨院发生的费用也可以使用医保。同时包括白血病等重大疾病，治疗脊髓性肌萎缩的天价药（一次约1106万人民币）等，均涵盖在医保范围内，有些医院根据自身情况还有额外的医疗费减免政策。日本的医保体系，真正做到了让百姓安心就医，先看病后付款，有效避免了国民因病反穷的情况。

育儿

日本女性自怀孕起，便可参加免费的产前讲座。在日本，生一个孩子可获得42万日元的补贴，生两个孩子可获得85万日元的补贴。而且儿童免费注射疫苗、15岁以下儿童能够享受免费医疗。孩子在0-3岁，每个孩子每月可获得1.5万日元补贴；3岁-小学毕业，每个孩子每个月可获得1万日元补贴，第三个孩子及以上，每个月可获得1.5万日元的补贴；小学毕业-15岁，每个孩子每月可获得1万日元的补贴。

产妇在产假期间（一般为98天）的工资正常发放，如果所在企业不发或少发工资（每天工资少于8000日元），政府也会给予一定的补贴。同时，当生孩子的实际开销大于预算时，超过的部分还可以用来抵扣个人所得税部分。在孩子未满1岁前，如果母亲在家育儿，则可通过雇佣保险获得原来收入50%的补贴。当父亲也使用育儿长假时，如果公司实际发放的工资低于原先80%，父亲也可以通过雇佣保险获得补贴，补助期间最长为1年2个月。

如果是单亲家庭，则可申请政府补贴（各地区稍有差异），在孩子18岁前，一胎每个月可获得约4万日元补贴，二胎每个月可获得约5万日元补贴，以后每增加一胎则多补助6000日元。

如果是残疾儿童，每个月可获得约3万日元的补贴，重度残疾儿童每个月可获得约5万日元的补贴。

如果夫妻不能生孩子，还有治疗不育不孕的补助，每年最多可申领2次，每次15万日元。

教育

日本教育是全球公认的质量高、师资力量雄厚、教育资源丰富。但随着少子化的日益严重，为了鼓励生育减轻家长负担，日本政府将消费税由8%调高至10%，增加的税收部分全部用于教育投资，以全面实现“免费教育”。这项教育福利不只面对日本人家庭，同样也适用于拥有长期在留资格的外国人家庭。现有的教育福利如下：

0-2岁的孩子，如果来自贫困家庭，可免费上托儿所。3-5岁的孩子，保育园、幼儿园的费用全部免除，对于低收入家庭，政府还会给予额外的补贴。小学-初中实行9年义务教育，即公立小学及初中免收学费，私立学校也有部分补贴、学费减免等政策。日本高校则根据本校情况为学生提供奖学金、学费减免及助学贷款等政策，还不时为生活困难的学生提供补贴。自2020年开始实施的高等教育免费化，更是惠及低收入家庭，孩子就读高等学校时，无论大学、短期大学、专门学校等，均实施学费减免及给付型奖学金。从这些政策中，足以看出日本政府对教育的投资力度可见一斑。

养老

日本人到了退休的年龄可以领到两笔钱，一笔属于退休金，是退休时一次性领取的；另一笔是养老金，是退休以后按月领取的。但随着日本的“正社员”比例越来越少，能领到退休金的人也逐年变少，养老金便成为了日本人退休后的主要收入来源。在日本，养老金一般分为国民年金和厚生年金两种，一种属于国家养老金计划，另一种属于养老保险范畴。日本人及在日本长期生活的外国人均需按规定缴纳养老保险，一般到60岁的法定退休年龄时便可以开始领取养老金。但随着日本劳动力日渐不足，有些人即使到领60岁也选择不退休继续工作及继续缴纳养老保险，等到想退休的时候养老金也随着多缴多领的原则相应增加。而日本政府也正在讨论将退休年龄推迟到65岁以后。

与此同时，日本的老年人如果想改造住宅，如在家中安装扶手、改造浴缸等，以更方便生活的环境，政府将提供一定的改造补贴。在购置如轮椅、拐杖、护理床、老年尿不湿等养老辅助设施时，则可由政府报销90%。

当有些孤寡老人身体不便，需要有人照顾时，经过日本政府机构对老人身体状况进行评估后，可安排介护人员上门护理，如帮助老人洗澡、推老人出门晒太阳等介护服务，费用将由护理保险支付。根据地区不同，有的地方政府还为孤寡老人免费送盒饭，一般是由附近的便利店负责配送。

低保

对于20岁以上的日本人及有永居权的外国人，如果收入低于基本生活标准，可申领每人每月约15万日元的低保补贴。

对于完全失业者，每个月也可以申领一定的失业补助金。还可参加再就业培训，培训期间每个月可领10万日元补贴。

丧失劳动力且无人照顾的人，还可以减免房租及免费看病等。

无家可归的流浪汉，每个月也可以申领约12万日元的生活救济金。不过仍有很多日本人即使生活再困难，也不会主动去申请政府补贴。

住房

对于日本人及有永居权的外国人，购房（购车）时，可从银行获得几乎是0%的超低利息贷款，有的房产项目还甚至实施0首付的购房政策。在日本工作满3年且工作稳定的外国人购房时也可以向银行申请低息贷款，利率比日本人稍高。

对于低保人员，除了获得低保补贴外，还可享受政府提供的公租房及廉租房，房租低廉甚至是免费。

一些日本的地方政府希望从大城市吸引更多的年轻人回乡村定居，对于回流人员可提供免费的房子，根据不同地区还提供标准不同的搬家补贴及装修基金等。

由于日本的补贴、福利政策太多，如遇特殊时期还有临时的限定福利，因此连很多日本人自己都搞不清楚日本怎么有那么多福利。因此有想移民日本的朋友，一定要多多了解日本的社会福利，以免错过了一些日本的高福利政策。

如果您还有疑问，欢迎在评论区给我们留言

近年来日企人才短缺，求职者就业压力非常小，也使得他们对工作待遇要求逐日提高。

据调查，日本大学毕业生最近3年内离职率，大约维持在32％。在高离职率的背景下，各大日企为了留住新员工稳住老员工，挖空心思想出了各种新奇的福利制度。

像是之前职得君有介绍一家日企，鼓励员工“什么时候想来干活就来，干完活想走就走”... ...

日本大阪的一家生产各种配件的公司，甚至设立了“大失败奖”，专门奖励工作出现重大失误的员工，老板自己也得过... ...

以上两个公司算是制度革新的话，脑洞达人ARuFa的公司的福利待遇就算“迷惑行为”了。因为他们公司“有事没事就硬要找理由放员工假”，甚至“如果有人在休假日来工作的话，立刻解雇绝不留情”... ...

△因为六月没有公休，因此该公司设立了一个节假日：不刷牙日

上面几家日企为员工准备的“花式”福利制度，在当时看来已经是让人无比眼红了。然而在日本人才愈加短缺的严峻环境中，又有许多日企“加大力度”，推出了更多让人难以置信的福利制度。

今天就让我们一起化身柠檬精，看看别人家的公司，再酸个彻底！

パスクリエイト株式会社

首先介绍的这一家，是经营网购、市场分析的日企。这家公司的特别之处，是员工都喜欢提早到公司。

是的你没看错，而且员工都是自愿的。

这家公司的上班时间是早上9点钟，但是大部分员工却是提前两个小时来的，甚至还有不到七点就来上班了！

还有很多人则是在快8点的时候来到公司，也比上班时间提早了1个多小时，而这都算到的比较晚的了。

在越来越多人喜欢踩点到公司打卡的今天，大家可能很不理解：他们都这么热爱工作的吗？

当然不是！其实是这家公司有一条制度：早起的鸟儿有钱拿！

公司规定：提早2小时以上到公司，可以奖励1000日元；提早1小时以上到公司，可以奖励500日元。

重点是——提前到公司不代表一定要开始干活，大家可以自己做自己想做的事情！

节目组采访一位早到的员工，他就很光明正大地表示：“我早上来了就在看昨天的GoPro8发表会，跟工作无关”（名正言顺的摸鱼？）

当然也不全是摸鱼的员工，大部分员工表示早点来主要可以错过高峰期，不用人挤人。对于每天上班路堪比西天取经般辛苦的东京，这个实在是非常有诱惑力。

还有人表示：“大家可以自由调整适合自己的生活节奏了。”

虽说大家都提早到公司，累积下来的奖励对公司而言将多出一笔支出。但只花了一小部分钱，却大幅度提升了员工干劲，也让业务进行得更加顺畅，长期来看对公司的回报其实更大。

不得不说，这家老板确实下了一着妙棋。

株式会社メディロム

接下来的这家公司，是一家从事养生健康事业的公司。他们推出一种积分制度，累积积分就可以兑换奖品。

看起来就是各积少成多的过程，然而并非如此简单。积分数的来源并不是由公司根据个人业绩，而是获得同事的“感谢卡”。

怎么获得这张卡呢？该公司介绍，在业务方面帮助同事就会获得感谢卡，公司再根据感谢卡计算积分。

奖品列表也很吸引人，从现金到高级旅馆住宿券、甚至国外旅游都有！

有员工表示因为这项制度，已经免费去过夏威夷！

当然了这种制度也是要花很多钱，但公司老板表示：“尽管会花很多经费，不过比起可以培养员工互相帮忙、互相感谢的公司文化，这钱还是花的值！”

GMOインターネット

这是一家网络广告公司，1991年就成立并且已经上市。虽然不是传统行业，但如此雄厚背景，使得员工待遇堪比一些老牌日企。

比如这家公司给员工提供了可以免费（划重点，不需要饭票或补贴，简单直接）吃到饱的豪华餐厅兼咖啡厅，并且是24小时、365天全年无休！

能够早中晚饭都在公司解决，这一点已经让不少人不想跳槽了吧~

サイボウズ株式会社

这是一家软件公司，他们公司的育婴假最长竟然可以达到6年之久，前2年甚至还是带薪假！

对于育婴假，不论国内国外，永远都是女员工最关心的一项福利。能够请超长时间的假期甚至还带薪，相信这是女员工没办法拒绝的诱惑吧。

大阪·寝屋川市役所

除了上述公司的花式福利制度外，日本的行政单位也不甘示弱，开始引进一些切实可行的福利制度。

比如大阪寝屋川市役所，最近就宣布上班时间可以自由安排。制度实行后，想要进来上班的人一下暴增10倍！果然大家最想要的是自由安排上班时间~

看完了别人家的公司，大家自己待过的公司里，有没有什么特别的福利制度呢？欢迎在评论区里分享，让大家一起来“酸一酸”。

*图片来源于网络

在大家的印象中，发达国家的社会福利制度相当完善，那么，作为亚洲发达国家代表的日本，他们的社会福利到底有多好？

日本的医疗福利制度可是被WTO誉为世界第一，国家医疗资源分配均衡，医院看病的效率高，医疗技术先进，日本各类医院各司其职，小病去小医院，大病去大医院。日本还实行医药分离支付，在医院拿到处方后，在全国范围内每一个药局都能配药，国家统一药价，不存在乱定价的现象。

不管你是不是日本人，都能办理日本的医疗保险，一旦在日本加入社会保险或国民健康保险，就能享受五大福利，例如，15岁以下儿童可免费，高中生到70岁个人只需承担医疗费的30%，70到74岁个人承担20%，75岁后只承担10%，而且一个人的月医疗费个人承担部分超过8万日元，政府来承担超出的部分。

众多周知，日本人口老龄化严重，政府为了鼓励人们生孩子，给人们提供生孩子奖励费。针对怀孕4个月以上人们，不管是孩子出生，还是流产、早产等状况，都能拿到补助42万日元。

由于生孩子需要向公司请假，期间还能拿工资，补助金额有统一的计算标准，公司的补助每天少于8000日元，将由政府补上，如果公司没有这项福利，政府也会提供补助。

在生孩子期间所花费的钱，超出了规定的额度后，剩余的额度将不算入所得税里去。

在孩子1岁之前，如果父母需要在家育儿，从雇用保险中获取补助，补助金额是原来收入的50%，父亲也可得到补助，可长达1年零2个月。

日本拥有免费的九年义务教育，而从去年开始，日本规定只要是达到国家规定的幼儿园入学后的3岁到5岁的儿童，就能享受免学费福利。如果没达到规定的也不用担心，国家照样会给家庭补助一定的金额。

从今年起 ，针对就读于大学、高等专门学校等的低收入家庭，日本政府对其减免学费和入学费，发放无需返还的补贴型奖学金。其中，国立大学最多可减免学费54万日元，私立大学最多能减免70万日元。

日本的退休金分为两种，那就是退休补助和企业养老金。大家只要按规定缴纳保险，到法定养老年龄65岁后，老龄基础年金就到手了，年金的保险费按月来算，2007年的时候一个月是14140日元。日本男性退休人员的平均支付额为165668日元，而女性相对较低些，为103026日元。

日本还有低保福利，如果20岁以上的居民的收入，比基本生活水平低的话，就能得到政府的补助，每个月可拿15万日元，连房租政府也有补助。

在日本，连拥有永住卡的外国人都能享受银行零利息买房买车的福利。

日本的社会福利制度如此健全，可见，日本人的生活幸福感相当高。

日本社会福利这么好！车房也不贵，为什么年轻人还有那么大压力？

大家都知道，日本是一个幸福度很高的国家，首先来说吧，现在的年轻人努力的物质目标大多都是房和车，但日本的房子是比较便宜的，几乎每一户人家都能买得起一个小房子，而且房子的使用期限是永久的，几乎每户人家都能拥有一栋小房子，感觉生活压力就减少了房价这一部分。日本的车也是比较便宜的，像丰田和东风日产，普通人也是能买得起的，相对很多国家都不算贵，而且日本的社会福利也是比较健全，比较好的，但是根据调查发现，日本人年轻人的生活压力却很大，这又是为什么呢？小编为大家解答一下吧。

第一个原因是上学的压力，大家看过日本的电视剧，也应该能够了解一些日本的学校分为私立和公立的，当然了，公立的学校肯定是更便宜了，在我们国家也是一样的，但是公立的学校在日本就不如私立的学校质量好，这跟我们国家的情况是不同的，很多家庭都想把孩子送去私立学校，但是日本的私立学校学费是很昂贵的，不过大学生也可以申请贷款，只是学生毕业工作之后要背负起还债的压力，一般十年左右，甚至更久才能还完。

第二个问题就是养老的压力了，日本的人口老龄化情况也是特别严重的，现在日本的情况是平均两个年轻人要供养一个老人，以后的情况还可能更加严重，年轻人不仅要供养自己家里的老人，还要交一部分钱给国家，相当于我们的社保了。

第三个问题就是工作上的压力了，日本的工作等级划分是很明显的，资历越深的工资也就越高，所能享受到的待遇也是更好的，如果你想熬出头，就得等到你的年龄足够大了，不过那个时候你也比较老了，都快退休了。

最后的就是社会上的压力，主要就是交往方面的，大家也知道日本是一个比较客气的国家，也就是说对长辈是十分尊敬的，经常要帮他们做很多事情，还没有报酬，就算是那些年龄比你小的，但是进入公司的时间却比你早的人都能让你帮他干活，这样看来年轻人不仅要完成自己的任务，还要帮长辈完成他们的任务，身上的担子也就重了很多，压力也就相应增加了，经常都能看到日本人熬夜加班的现象。

“新冠”病毒现已在世界各国肆虐蔓延，各国政府也相继重视起来，纷纷出台各种政策来缓解疫情。

据日本TBS电视台报道，作为应对新冠肺炎疫情的经济对策，日本内阁20日审议通过了将向每名国民发放10万日元（约合人民币6560元）现金补贴纳入其中的2020年度补充预算案。

发放对象

内务省表示不分国籍，以4月27日时登记了住民基本台帐的人为对象，住在日本国内的日本人、拥有三个月或以上的中长期在留资格的外国人（含留学生、永住者等）都可以申领。也就是说留学生可以拿到这笔钱！

如何申请

政府根据世带主在住民票上登记的市区町村地址，向世带主邮寄申请表。世带主收到申请表后进行填写，连同确认银行账户的书面文件、身份证复印件一并寄回

申请通过后，全世带份的补助金将统一汇进世带主存折

个人可以利用日本社保卡 My Number卡进行线上申请。申请者登入日本社保网站マイナポータル填写银行账户信息，并用 My Number卡进行电子认证，申请成功后便可领取到补助金。

另外，电子认证手续需要“电脑+读卡器”或支持 NFC 功能的手机进行办理。

领取方式

按总务省预计，最快也要等到5月中旬才会开始办理转账，不过有一点要谨记：申请期限为三个月，三个月内未申请的人士将被视为放弃。符合资格并且需要申领的小伙伴可要牢记了！

众所周知，日本是高福利国家，从儿童福利到教育补助,老年人福利，医疗扶持等各种福利制度都十分完善。

敲黑板，划重点~！

今天我们来看看日本的教育福利~！

1 幼儿园福利

从19年10月开始，幼儿园也纳入免费教育范畴。

受政府认可的保育园等将完全免费。其余则设定上限每月给予补贴，分别为部分私立幼儿园25700日元（约合人民币1590元）；就读认可外保育园的3至5岁儿童37000日元、0至2岁幼儿42000日元。学校餐费不予免费，由家长全额负担。

2 中小学福利

日本的小学和中学实行免费教育。

从小学一年级到初中三年级，除了免交学杂费之外，还半免费性地向学生提供一顿养分午饭。

这就是日本的“给食”准则。

校园午饭的人事费用由地方政府承当，原材料费用由家长承当一半，每月3000-4000日元，约合200元人民币左右，相当于一个临时工作业5至6个小时的收入。贫困家庭学生的午饭费用则完全由政府担负。

3 大学福利

大学有大学生国家奖学金、地方政府奖学金、企业奖学金及银行提供的无息助学贷款。

针对留学生还有官方G30计划奖学金：东京大学、京都大学、名古屋大学、大阪大学等世界一流大学，为推进日本大学的国际化而积极聘用大量外籍教授，配置海外经历师资，也促使多语言背景外国人高中生们得到优待入学及申领奖学金的机会。

这些政策面向的人群国籍包括了所有的日本人以及住在国外的日本人。近年来，日本优秀的教育资源和补助吸引了越来越多的海外学生赴日求学。

这次疫情给许多留学生

从生活、学习上带来了一定影响

10万日元补助，让在日生们

身处异国他乡却感受到了浓浓暖意

同时也很好地解决了部分燃眉之急

希望还在日本的各位同学

不要放松警惕，做好防护

终有一天 清风徐来

疫情退去 人间皆安