高盛学院

Goldman Sachs高盛，是世界九大投行之一，也被很多人视作投行的代名词。毫无疑问，它是很多人梦寐以求的顶尖公司。根据Wall Street Oasis统计的数据，如果在高盛的前台做Analyst，起步年薪就是$80k～$90k，如果把bonus也算上一年到头拿到$100k不是问题...

Wall Street Oasis 数据

当然，和起薪一样可观的是薪水的发展空间。如果你到了Director / Principal的级别，薪水有多高？根据Careers in Investment Banking网站给出的数据，百万美金的年薪没得跑了！

根据这个数据，读完MBA再奋斗个5-10年，做到Principal的位置可以拿到$1.5million。一辆玛莎拉蒂Levante的价格是$140k，而他们一年的薪资可以购买11辆玛莎拉蒂，也就是基本上每月送自己一辆Levante换着开了。

所以，大家应该能够理解为什么很多顶级名校的商科学生抢破头要进投行的前台了吧...

高盛的Target School

顶级投行在招聘中给Target School的“待遇”是完全不一样的：基本上这些投行只去这些目标学校里进行宣讲活动，并很多笔试、面试都是在学校内完成，能参与其中的人当然只能是本校的学生了。那么，到底有哪些学校被高盛“临幸”呢？

从上面这张EFC（efinancial careers）发布的高盛Target School表单中我们可以看到，一共有25所高校，除了大名鼎鼎的藤校和很多其他在中国学生和家长心目中赫赫有名的大校之外，还有很多似乎并不是那么如雷贯耳的名字。但是，其中的每一所的实力都不可小觑。

比如，你真的了解Baruch College吗？你真的听说过University of Baith吗？你真的清楚University of Bristol的实力吗？

Baruch College 巴鲁克学院

虽然这个学校甚至在北美综合排名上找不到他的位置，但是福布斯（Forbes）在2018年发布的美国最具价值大学排行榜上排名全美第12，超过了MIT、耶鲁、哥大、达特茅斯等一系列常春藤名校。

巴鲁克学院的Zicklin商学院，则是他们作为高盛Target School的最大原因。Zicklin是全美最强的商学院之一，校区毗邻Wall Street，绝对优越的地理优势，让Zicklin商学院获得了很多金融界的资深教职员工。

University of Baith 巴斯大学

巴斯大学（University of Bath），对于目光放在美国的你来说可能不熟悉。因为这是一所英国的大学。它的排名并不高，巴斯大学2018Times英国大学排名第12位，在2019QS世界大学排名上位居第158位，2018年US News世界排名第379位。

但是它的商学院非常强，巴斯大学管理学院是具有世界一流研究水平的英国著名商学院之一,在业界享有极高的声誉，有大量毕业生进入英国投行和大型企业工作，在2016年完全大学指南排名中位居第1位。

University of Bristol 布里斯托大学

布里斯托大学的经济、金融与管理学院（School of Economics, Finance and Management）也是全世界最好的商学院之一，学院的研究能力是世界级的，2015年的诺贝尔经济学奖得主安格斯·迪顿(Angus Stewart Deaton)曾长达8年在布里斯托大学担任计量经济学教授。

在2014REF官方研究评估框架（The Research Excellence Framework）中被列为全英最领先的经济管理学院之一，四大会计师事务所都在布里斯托大学设立专门办公室。

这个名单的准确性还有待核实，不过如果这个名单真的属实，那么我们可以发现一个有趣的现象。尽管，高盛目标学校的名单和大家心目中的名校重合度很高，但不是所有上榜的都是名校，也不是所有的名校都上榜了！

这份名单，真的那么重要？

如果你来自上面这25所学校，那么恭喜你，在进入高盛的马拉松竞赛中，你已经提前抢跑了大概一万来米。

当然，事无绝对！即便你不是来自上面的这些学校，高盛的大门也并没有对你完全关上。

事实上，有很多大家如数家珍的名校没有进入这个名单，甚至也有很多不是那么有名的学校的学生，通过自己的努力，也进入了高盛以及其他的九大投行。

在VOYAGE，有很多的同学，本身不是来自target school，甚至都不是semi-target-school，但他们通过各种“曲线救国”的方法，完成了逆袭。

成功没有唯一的配方，但是清晰的规划、有效的networking、系统性的准备都是投行offer的必要条件！

最近我们也分享过一位VOYAGE同学的故事，虽然出身仅仅是北美排名70左右的大学，但是他却收获了德意志银行IBD在内的顶级投行前台offer。

当然，他的成功离不开大一开始就积极参加各类型的投行实习，在校内获得的几乎满分的绩点。但是在大三申请时依然失败，最后在VOYAGE首席导师的指导下，圆梦顶级投行。他的故事，让我们相信，实现目标，不止一种道路。

正是这样一个又一个生动的案例在告诉我们，学校的出身不是决定最后工作的唯一因素。在我们为高盛的target school名单而感慨之余，大家更应该做的是马上行动起来！

投行一直以来都是

金融学子们梦寐以求的职业目标

然而，最近 efinancial 发布的

高盛最新 Target School 名单

结果却是有些令人意外

难道高盛不爱商科生了？！

并且此次曝光的高盛目标校名单中竟然没有

威震四海的哈佛、耶鲁（失策啊 失策~）

高盛，您这是闹哪样？

商科即将被STEM学科吊打？

当然，其实你仔细看看 efinancial 的这份表单，不难发现，这些学校都是高盛招聘工程师的 Target School ，毕竟我们都知道，高盛可是一所科技公司呢~~

1.高盛全球暑期实习生STEM学科已经远超商科据说一到暑期招实习生的时候，高盛的“渣男”属性就暴露了。它家的招聘负责人是这么说的：

一位理想的Candidate，可以是一个看起来和金融毫不相干的人：比如在文学，或历史，或物理，或计算机，或其他专业上成绩优异的学生，而唯一的缺陷只是没有想过进入投资银行

在它家的校招官网上，是这么写的：专业什么的一点都不重要，只要你有金融梦想，我来替你实现。

但实际上它是这么做的，2019年高盛全球暑期实习招募的2,633个实习生中，42%为STEM学科，38%为商科。虽然高盛想强调的是我们今年招了61个不同专业的学生呢，比去年还多了6个专业呢，我们可不愧是多元化的实践者。

2.商科生是难道真就打不过STEM专业的学生？看吧，高盛不止是嘴上说说我们是一家科技公司，而是真枪实弹在和科技大佬抢人了。那么在投行这样一个传统金融行业，商科生是真的打不过STEM专业的学生了？

看具体的岗位

eFinancialCareers 在简历数据库中梳理了包含近100万份简历，发现绝大多数投行前台工作者仍然具有金融或相互关联领域的背景，其中67％新招本科生的专业是金融，经济，会计或工商管理。

但你想做的是投行中Quant相关的岗位，那么投行肯定会更倾向于金融工程、统计学、数学等相关专业的学生了。

看不同的地区

与美国相比，欧洲和亚洲的公司更喜欢招不同专业背景的初级投资银行家。大约75％具有1—3年经验的美国投行家主修商科。这个数字在欧洲降至67％，在亚洲降至58％。据统计，这两个地区更喜欢数学专业的同学，而EMEA区域的投资银行还聘请了大量的历史和文学专业的同学。

看变幻的趋势

efinancialcareers还曝光了，2019年华尔街的各种编程语言的职位空缺，通过观察图表我们可以发现，与2018年下半年相比：投行编程技术性工作岗位的需求量大幅下降，总体数量已经减少接近一半。所以按照这个趋势，2020年高盛的暑期实习还会招那么多STEM专业的学生吗？

当然我们也不能轻易得出投行编程类的技术性岗位已经不再吃香的结论，毕竟不用你觉得，各大投行觉得分析师应该学编程，如果你不会，那是你的问题，你得解决。

J.P. Morgan资产管理部门强制要求所有300名分析师都必须学习编程课程Goldman Sachs 在英国为年轻女性员工开设了八周晚间编程课程Morgan Stanley就更夸张了，挖墙脚挖到了高中，开设了code summer program 招募对象竟然是女高中生。

所以想进入美国地区的投行前台，关于专业大致可以有这样的选择：

专业：会计/金融（如果你的大学没有这些特定的专业，那么可以选择和这些领域有关联的课程）轻微：计算机科学，数学或统计学...

投行都直接从这些学校招人

其实专业不是大问题，学科也不是大障碍。因为专业排名 ≠ 求职竞争力排名，仅针对美国求职市场来说，大概是这样的鄙视链：Target School > 学校专业排名 > 学科综合排名

比如在wso上，一位小哥调侃现在投行招人的时间越来越早，一不留神就错过了进入投行的最好时机。这辈子自己是进不了投行了，那就励志做投行分析师的家长吧，从幼儿园就给自己的孩子做好进九大投行的规划。

结果另一名小哥就跳出来说，幼儿园也太迟了，你一开始就得保证你的孩子出生在目标医院啊，还给出了一份最佳医院名单。想要进投行，Target School这个梗怕是绕不过去了。

1.金融目标校的不同阶段根据历年数据来看，如果你是Target School，你被高盛录取的概率在4%；而如果你是Non-target School的学生，那么你的录取率只有1%不到。

Target School

可以批量送学生进入华尔街的“名门望族”。

特点：重点到这些目标学校进行宣讲和校招，专门给该学校的学生开放特定的招聘名额。

举例： 顶尖文理学院（LAC）、MIT、 University of Michigan、Stanford等。

求职建议：某BB大行校招官透露，招人最看重的是实习经历、个人素质和学校背景三点。学校背景好是赢在了起跑线，多增加实习经历，提早做好求职准备才能万无一失。

Semi Target School

“半目标学校”，某些金融细分领域的目标校。

特点：Headcount 十分有限，并且更多在招聘中后台的位置。

举例：Emory，Notre Dame、IUB等

求职建议：了解学校是擅长哪一块商科类细分领域的求职，能在某领域形成垄断最好。比如CMU Tepper的Computational Finance在Quant、Risk的资源非常丰厚，那么一开始就可以把求职目标放在该领域。

而有些学校因为地理位置占了优势，求职也比较吃香，比如 Fordham 进入投行的毕业生人数甚至远超一些排名较高的学校。同样的例子还有 Baruch ，虽然综合排名不是很好，但鼎鼎大名的 Zicklin 商学院每年都送大批人才进美国顶尖投行。

Non-Target School

“非目标学校”，很少公司会参与校招的学校。

特点：求职资源较差，没人来做Info Session，没有人来做On-campus Interview。

举例：University of Colorado、Johns Hopkins 等。

求职建议：

尽早开始Networking，写更多的邮件、约更多的Banker去Coffer Chat；多做相关行业实习，积累实践经验，到了申请全职工作时你才有内容和故事可以告诉面试官：我一直在为得到这份工作而努力，而且我的能力也能胜任。

2.Target School 名单当然投行的 Target School 并不一定是我们常说的常青藤名校。

eFinancialCareers 通过分析数据库中超过一百四十万份简历，得出了投行Front Office最偏爱大学排名TOP20：

看了这份投行目标校，不由诧异在各类学校排名榜单叱咤风云的哈佛和普林斯顿怎么排在这么后面，并且，在文章开头高盛的最新目标校名单中，竟也不见哈佛的身影，难道投行不再喜欢这些名牌大学的学生？

其实并非是顶级投行不爱这些一流商学院的学生，而是这些有着无可挑剔学术水平的学生们，还有更多的选择，比如买方或是科技行业。

比如在glassdoor评选出的2019实习薪酬最高的公司中，前五都被科技公司包揽了。科技公司不仅薪酬福利好、工作和生活的平衡也更易把控。

当然，顶级投行们岂能眼睁睁看着精英人才流失？于是也纷纷各出奇招。

涨实习薪资：Goldman Sachs、J.P. MorganIBD的实习生月薪为$7,000左右，非IBD的实习生月薪$5,500左右。为了和硅谷竞争，纽约实习生薪资已经比伦敦的同行多了约25％。

提早招聘时间：秋招变春招已是大趋势，要知道在去年2月份Citi、Credit Suisse、Evercore就已经开放了2020年暑期实习申请。

比起专业和目标校，投行更看重的是

随着投行招聘的时间越来越早，除了专业和目标校，进入投行更关键的因素出现了。

1.获得全职 offer 的方法我们都知道获得各大外资投行的全职工作有三种方式：

暑期实习后拿return offer；暑期实习时可以参加inter-bank event，面试其他投行；四年级11月份的时候通过常规途径申请full-time position。比较上述三种方法，前两种都和暑期实习挂钩，而事实上，投行通过前两种途径招了大于90%的 full-time people。所以大三那一年的暑假尤为重要。

2.积累至关重要而决定大三是否能一举获得名企的实习，就要看大一大二的积累了。

大一、大二的小伙伴可以多关注投行的探索性项目，这些项目的优点实在很多：

最容易进入Big Name 的项目，面对低年级的学生，这类项目的面试难度不会很高，多数以Behavioral Questions为主绝佳的Networking机会，这些项目虽然只有1到2周，但你将有机会接触内部员工，这比你在电脑前发500封Cold Emails 会有效的多。更早锁定正式Offer，不少Exploratory Program实质上是一场“面试”。如果在项目中表现优异就能拿到Return Offer，直接进入大三的可转正实习，等于就是大二提前锁定大三暑期实习。

这个故事很励志，但看过后却也很震撼，她让我看到的不是逆袭，而是——“只要努力，什么时候都不晚！”

故事的主角是一个西部二本毕业生，学校名称也不被大多数人所知。

在这个临近毕业的时候，很多大四毕业生，尤其是学校背景不太理想的求职者，往往都会来问我：“学长，我只是个二本毕业生，我想去名企工作，是不是好高骛远了啊？”

好高骛远肯定不至于，谁不想有个好去处啊？工作期间是看能力的，学历只是个敲门砖。

但恕我直言，绝大部分二三本毕业生，水平真的一般般，也不怪大家，其实哪怕名校毕业生，也只是比其他学校多了这么一点，名企选择名校只不过是一种规避风险的方式，站在企业主的一边考虑，就可以理解了。

差异招聘

但我说这位主角，当我采访她的时候，她并没有完全接受我，因为用她的话说：“我进入高盛的时候已经快三十五岁了，经验不太适合这些刚毕业的学生。”

但我采访她昔日的室友还有她的好闺蜜们后，才知道，她能得到今天的成就，完全是情理之中：

主角我们咱称呼她为Linda，高盛Asso（类似于合伙人），今年刚升任VP（副总），年薪加上bonus（奖金和红利）超百万，绝对可以算是人生赢家了。

高盛我不用多说，很多人都知道，和花旗、摩根还有美林并列的四大投行，在此任职也是能力的象征。

Linda在与我聊天的时候，说了一句话，让我印象深刻：”不能马上有好去处，就多沉淀几年嘛”

对啊，也正是这句话，让Linda背井离乡，在北美打拼了整整十年。当时在本科期间，Linda和很多学生一样，迷茫，不知该如何是好，尤其是Linda有一点小小的名校情结，但看了看历年来的考研榜单，能去名校的少之又少，而且本校并不具备保研资格，能去个211大学都已经算是很不错了。

这时候，远在加拿大留学的好闺蜜给Linda发来了一些自己的照片，并向她介绍了很多关于留学的事情，这引起了Linda的兴趣，Linda迅速去学了几个月雅思，考了一个还算一般的成绩，就在大一暑假，靠着自己咱的好几年的压岁钱，报明了加拿大一所大学的暑期学校，在加拿大的一个月里，她仿佛打开了新世界的大门，老师们的授课内容，以及模式，是她在自己学校所未曾见过的。

她在那一个月里拼命利用图书馆和课堂，汲取知识的养分，并最终获得了优秀学员的证书，还得到了教授的推荐信。这是Linda第一次受到老师的认可，她暗下决心，选择了留学这一条路。

回到学校后，Linda搜集了历年申请出国的人的简历，模仿他们，稳定自己的专业成绩，同时一有时间就去备考雅思和GMAT，一到寒暑假就去申请实习，从大一开始是地市的小银行，到大三结束已经能够申请到上海陆家嘴的知名证券公司的实习机会了。

大四开始，Linda陆续开始申请美国和加拿大的高校硕士研究生。美国的硕士下offer的只是普通院校，毕竟院系背景所限制，Linda有些失落，但功夫不负有心人，当初上暑校的那所加拿大高校给Linda发了录取通知书，并提供了奖学金，这一消息令Linda喜出望外。

美国女博士

加拿大的两年学习生涯，让Linda进一步丰富了自己，毕业后，她选择留在了加拿大的首都渥太华，并在当地的一家知名酒店任职，三年就做到了中层，但这并没有让Linda满足，她有萌生了去深造的想法。

相对不错的加拿大院校背景，再加上一小部分成果和工作经历，这一次，Linda比起五年前，已经是相对轻松地得到了美国常春藤名校——康奈尔大学的博士生录取通知书，并开始了她五年的学习生涯。

在商学院的这几年间，Linda本意只是想做做研究，将来当个研究院或者老师什么的，但机缘巧合下，Linda接触到了投行人员，学院导师的很多学生均在各大投行证券所任职，他们与学院合作，完成过无数项目，其中就有不少Linda参与的。

这也让投行高层看到了这位黄皮肤的亚洲姑娘的水平，毕业后，在导师的引荐下，Linda顺利进入高盛，走向了属于自己的一份新天地。

高盛

这些故事看似轻松，但只是Linda自己忘却了那些辛苦的日子，学长听完以后只有震惊，因为...十年啊，整整十年，又有多少人甘愿放着国内舒适的环境而选择背井离乡啊，还是一个年轻的女孩子，在外全靠自己；又有多少人，愿意急流勇退，放弃五星级酒店中层职位而去继续深造当女博士？一切的一切，看似很顺利，但背后全都是Linda一人撑起的，一人面对所有的困难，才有的今天。

但请各位不要忘记，Linda和你们一样，甚至不如你们，在国内只是一所普通学校的毕业生，但在这个无数年轻人都急功近利的时代，又有多少人记得Linda那句：“不能马上有好去处，就多沉淀几年嘛”，或者说，又有多少人愿意沉淀呢？

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在这个人人都可以当“网红”的时代，“国民学长”李柘远的网红之路一路开挂。

高颜值90后、18岁考上耶鲁大学并拿到全额奖学金、22岁入职全球领先的投资银行高盛集团、25岁又成功考取哈佛商学院MBA，出版自己的励志书籍《不如去闯》再次大火，被网友称为“90后国民学长”和“小佛爷”，他的人生一路开挂，活成了大家梦想中的样子。

别人家的孩子

1991年出生的李柘远是福建厦门人，并非想象的富二代出身，而是来自于单亲家庭，在妈妈的陪伴下学习成长。

他其实有点腼腆，上学之前最喜欢一个人独处。妈妈为了改变他内向文弱的性格，便亲自带着他去户外旅行，慢慢磨砺，让他变得更加开朗外向。妈妈是大学英语老师，所以从小便培养李柘远的英语语言能力，并且和儿子以“朋友”般平等对待，并没有给他施加太多压力。

李柘远在亲情陪伴下，内心深植了责任感，他觉得自己作为家庭的顶梁柱，就要担起那份责任。

18岁那年，李柘远成为福建省第一位被耶鲁录取的中国考生，这源于他自我的人生规划。因为他对耶鲁有着深厚的情结，从小喜欢看国际新闻，因此对远洋彼岸充满了憧憬和向往，便在学业上花大苦功，并在网上积极申请国际交流项目。为了全力备战耶鲁，他更是在高三上学期请假数周，孤注一掷。经过冒险和苦功，最终成功考取耶鲁！

毕业后，为了尽快独立，李柘远确定了清晰的人生目标，并顺利入职全球领先的投资银行高盛集团，成为北京分部的分析师，开始了外表光鲜亮丽但是背后默默辛苦的金融工作。频繁的熬夜加班并没有让他退缩，反而激发了创业斗志，做起了自己喜欢的旅行共享经济项目，开始了内心的诗与梦想。

为了更好地打造自己，李柘远决定重返校园，又一举成功申请哈佛商学院MBA，有了工作经验的积淀，他在学业中更加地投入和专注，校园内的充实生活也让他重新思考自己的人生定位，不管未来如何，他内心永远心怀梦想。

与其迷茫 不如去闯

李柘远是一位内心充实的人，他将自己多年来的心路历程写成了一本励志书籍《不如去闯》，在书中，他说：“成功，不是为了向别人证明什么，而是为了不违本心，用自己最想要的方式去奋斗和生活”。他不断鼓励年轻人“与其迷茫 不如去闯”。

尽管因为学霸经历和帅气外表而倍受追捧，但李柘远内心永远保持理智和清醒。对于网友的“男神学长”和“国民学长”称呼，他其实觉得有点压力，“因为我本来在微博上就想分享一些日常生活，结果越来越多的学弟学妹开始这么叫，其实我也不小了，再过两年就是大叔了。”

当然，也有人说他整容，说对比高中时候的照片，肯定开了眼角、垫了下巴。李柘远对于这些评论，都不去回应，他内心的想法是“我又不当艺人，我为什么要整容”。

对于未来，李柘远只想少些浮躁，多沉下心来，去做更多正能量的事情，也帮助更多年轻人去追寻目标。

还记得2017年高盛在中国招的那7个实习生吗？

现在半年过去了

拿着38,000实习月薪的他们

都过得怎么样了？

图片源自知乎@张无翳

高盛实习生的工资，竟然有三万八。

当这张图在金融圈疯狂刷频的时候

你是不是也曾怀有一份羡慕和疑问

为什么他们能够拿着比别人高出几倍的薪水？

他们究竟是何方神圣？

如果你看了这7个大三实习生的

学业背景、工作经历以及课外活动

你就知道他们为什么这么值钱了

不可否认外资投行IBD薪酬实在是很高，作为22岁毕业的本科生，第一年如果年头好，就能拿到七位数人民币的年薪，怎么看怎么是人生赢家。

有很多私信我的知乎小伙伴，问投行是否是个第一份职业好去处。我给出的答案都是正面的。并不因为薪酬，而是我认为外资大行正规的training，对于刚进入金融圈打拼的freshman来讲，是极其重要的。training、平台，第三才是薪酬。

当这张图在金融圈疯狂刷频的时候，你是不是也曾怀有一份羡慕和疑问，为什么他们能够拿着比别人高出几倍的薪水？他们究竟是何方神圣？

如果你看了这7个大三实习生的学业背景、工作经历以及课外活动，你就知道他们为什么这么值钱了

月薪三万八的大三实习生什么来头？

这7人中有两个清华、两个北大、两个港中文，还有一个上交。他们绩点几乎都是满分，每个人简历上都有至少四个 Big Name 的实习，其中贝恩、中金、中信出现的次数最多。每个人都有好于同龄人的英语，至少面对英语母语的面试官可以毫无压力。

普通人达成其中一项成就已经拼尽全力。不过，能承受一周80~100小时工作时长的实习生，也绝对不是普通人。

1.Serena

过去18个月Serena已在其他公司有过四份实习：中国银行、奥纬咨询、贝恩以及欧洲期货交易所（她做了一学期的亚洲销售实习）。

她在香港中文大学读金融专业，同时还是商科学生俱乐部的活动组织人，去的是西温哥华中学，GPA达4.0（满分4.0）

2.Jim Ko

高盛招的很多实习生都来自香港的大学，但也不反对招在中资银行工作过的学生。

Ko正是这么一位：其公开资料显示，2015年七八月份他在深圳的交通银行，次年夏天在香港的中国银行，分别做利率和信用投资。

加入高盛的他拥有在香港中文大学优异的学业成绩，包括香港特别行政区政府奖学金，还上了优秀学生名单。

3.Yingxin Liu

要去高盛实习，当然，竞争很激烈，但刘同学提前三年就开始了这场比赛。

早在2014年春招他便敲定了中国区“高盛学堂计划”40个名额之一。

这是一个为期五周、向年轻学生介绍投行圈的密集培训项目。自此他完成了四份实习，包括中金和中信的。

刘同学在清华大学上海分院读经济学和金融专业，但他即将在香港高盛的实习为他在这片领域获得全职机会创造了更大可能。

4.Eve Zheng

Eve是北京大学的一名金融专业学生，这里是亚洲各投行争兵抢马的地方。

和很多近期被录用的实习生一样，Eve拥有优秀的学历背景，包括在伦敦政经和曼海姆大学的交换项目。

她的实习经历中西兼备，这是高盛喜欢的学生简历类型—她呆过法国巴黎银行和贝恩，也去过中金和中银国际。高盛无疑也被她的课外活动吸引住了，包括担任学院的国际交流部主席的课外活动经验。

5.Dongsun Xia

夏同学2017年的夏天将在高盛的北京办公室里度过。和刘同学一样，他也来自声名显赫的清华大学、也在中金和中信做过实习。

根据其网上公开资料，夏同学还做过一些有趣的非银行类实习生。2014年到2015年冬天他在德勤，目前是北京KKR一个非周期性项目精英小组的一员。

他已获得会计专业学士学位，明年又将以金融专业硕士的身份毕业。

6.David Hu

高盛似乎喜欢招去过贝恩实习的学生，像上面的张同学和郑同学一样，胡同学也去过这家咨询公司。根据他的网上公开简历显示，他还在中信和花旗东方证券做过投行类实习。

胡同学拥有北京大学经济学和德语专业的双学士学位，而且GMAT考了760（满分为800）。目前在上海高级金融学院读金融硕士。

然而他高盛的实习在香港进一步表明这家银行偶尔也会青睐于表现优异的大陆学生。

7.Yihang Zhu

朱同学自2014年以来在其他六家公司实习过。

也在一系列银行类岗位做过，包括并购（国泰君安证券）、股票研究（中信）、以及运营（摩根士丹利）。国泰君安实习期间，他“参与了五粮液的A股定向增发，项目规模达23.3亿元”。

根据其公开信息，他还是前上海交通大学体育协会主席。

仔细分析后，我们发现：

学术方面：港大、新加坡国立、港中文，外加清北复交，这7所学校是投行在亚洲招人的要地。语言能力：他们都拥有出色的沟通能力，无论是高中在海外、交换项目，或是高分GMAT，只要你在沟通中能够证明自己的语言能力你就能从中突围，而且经验告诉我们，能突围的人并不多。实习经验：7位的都拥有4份或者以上的实习，并且都是大公司较核心的岗位，其中贝恩实习7人中占3人，中信实习7人中占4人，中金实习7人中占4人。由此可见，如果你没有获得行业里数一数二的实习，想进门不是一件容易的是。

每个人简历上都有至少四个 Big Name 的实习，其中贝恩、中金、中信出现的次数最多。每个人都有好于同龄人的英语，至少面对英语母语的面试官可以毫无压力。

上过大学的我们都知道，无论是把绩点刷到3.9以上，找贝恩的实习，还是把英语说得和母语一样溜，哪个都不容易。作为普通的大学生，也许做到一个，就已经算得上是大学生涯的成功了。

我想起来有一次学姐跟我讲讲高盛的故事，她讲完之后指着我说：“高盛只要最优秀、最有趣、最聪明的人，你想去高盛么？”我只记得当时心里冷汗直流，因为一旦说了想，就要过上比一般人都辛苦的大学生活，选择了光鲜，也是选择了更难的路。

光鲜对有些人来说是想一想就足够的美梦，对有些人来说是刚需。如果不是有足够强烈的欲望，势必要在漫长坚信的努力中拖延放弃。

如果说你觉得只有高盛要求太高，不如再看看国内券商的情况。号称“中国高盛”的中金也少见地招募了暑期实习生，他们的资历并不比高盛实习生差多少：他们来自北京大学、香港大学、波士顿大学，同样有丰富的实习经验以及学校社团生活，绩点满分对他们来说理所应当。

一旦决定要去顶级投行/咨询公司，就要过上比一般人都辛苦的大学生活，选择了光鲜，也是选择了更难的路。

作为实习生的生存法则

实习生加班并不少见。不过，你以为work hard就够了吗？

之前巴克莱一个二年级分析师发给实习生们的“十诫”邮件非常出名，邮件中事无巨细地讲了从着装到上下班时间种种要求，比如夏天也别不穿袜子；第一天实习要打领结；工作时不能脱下外套；永远最后一个下班、提前上班；主动自掏腰包给“领导”买零食和咖啡。其中几条槽点满满：

1. Our group dresses very conservatively. Given that it is summer, no socks is accepted and, in fact, encouraged. (Men:On your first day at the desk, it is customary to wear a bowtie and/orsuspenders).

2. Remember: this is a summer internship for a full-time offer. It won't be easy. If you can't handle the heat, get out of the kitchen.

3. We expect you to be the last ones to leave every night…no matter what. That's what good summer analysts do. (Also getting in earlier than me would be a power move--You should enjoy your casual 9:15AM PT arrival time this Friday, but I wouldn't get used to it).

4. Never take your jacket off at work.This is investment banking, ladies and gentlemen. Other groups may be more liberal when it comes to summer dress code, unfortunately we're not.

5. You will be assigned junior"mentors". It is much appreciated if you would bring breakfast in for your respective"mentor". Some people are more particular about this than others.

尽管正统媒体报道的时候都非常政治正确的用“cringeworthy”一词来形容此封邮件，在投行初入职的analyst和associate心里，这些明文提到的让人不舒服的“潜规则”其实是真实存在并且真正有效的游戏法则。如果你想成为full time，这些秘而不宣的“规定”，是实习生们必须遵守的。

相比之下，MBB实习生们似乎没这么多隐性规定，不过他们的工作也并不轻松。想要更快融入工作，就必须让自己快速学习。

曾在麦肯锡实习的知乎作者@为轩 Welson表示：

一般企业员工入职后都有适应期，相对会给新人一些犯错和学习的机会。

然而，根据在麦肯锡的切身体会，报到的第一天你就是个“资深”顾问，你需要马上就能胜任这个工作的要求，没有任何借口。

记得当年MBA暑期实习的时候，早上我去公司报到领了电脑后就直奔客户那里跟团队汇合，接着项目经理就开始要跟我进行Problem solving（俗称PS），然后给我在纸上花了几个PPT的框架（俗称dummy chart）让我马上做好发给他。当时我心里那个紧张劲儿到现在还记得。说实话，在此之前我只知道往PPT里面打字，从来不知道什么叫画chart……那个时刻，只能后悔自己没有好好学习过PPT和EXCEL，只能周末加班自学速成……

所以，顾问得有强大的自信心和学习能力。即使是新人，在第一天你就被客户称为专家，而你做的大部分项目都是过去不熟悉的行业，你的学习能力极为关键，因为你在客户面前没有任何借口。

高盛推出一系列招聘新举措：只为少招名校生

为了吸引并挽留年轻人才，自2016年6月，高盛人力资源部门再次推出重磅举措。

美国当地时间6月23日，高盛宣布将采取一系列新举措改善本科生招聘流程，其中最重要的改变包括撤销第一轮的校园面试、使用技术手段筛选申请者。

这家久负盛名的华尔街顶级投行，每年求职季都会收到超过25万名学生投递简历（其中本科生约为22.5万名），他们当中约有2500名本科生可以获得高盛summer intern的机会，并有可能成为下一年新入职的全职分析师。

1.录取率1%，名校生优势将被打破

将近1/100的录取率客观反映出高盛求职竞争激烈程度。而不出意外的是，名校毕业生们在求职过程中更占优势，在拿到offer的2500名学生中，有大约一半被录取的本科生来自50所美国顶级名校，包括哈佛、耶鲁这样的常青藤大学。

长久以来，华尔街这些顶级投行都习惯于用校园招聘的方式面试学生，然而这很容易导致校友维护、偏向校友的情况发生。

高盛现在想做的是，让更多有不同背景的、特别是非名校出身的学生能够获得平等的竞争机会，用标准化、自动化流程，更有效率地从更大的人才池中挑选出具备高盛员工素质（判断力、解决问题的能力和诚信）的申请者。

2.除了商科学生，也想招纯人文毕业生

高盛人力资源管理全球总监Edith Cooper在接受BBC的采访时说：“我们不仅想招学经济学或商科的本科生，也想要能够成为下一个Lloyd Blankfein的纯人文学科或历史系学生。”

Blankfein是高盛的首席执行官，他的母校罗格斯大学（Rutgers University）并不在常青藤联盟之列。高盛首席运营官Gary Cohn毕业自同样不是常青藤名校的美国大学（American University）。

3.利用技术手段筛选简历，以及“结构化面试”

据高盛招聘全球总监Mike Desmarais介绍，想要成为高盛暑期实习生或在毕业后入职高盛的本科生将先在HireVue平台上完成视频面试。在第二轮面试中，申请人将参加“结构化面试”，面试中将采取更加标准化的问题，方便对申请者做横向比较。

Desmarais表示，高盛还将使用技术手段筛选简历：招聘团队将扫描出简历中符合高盛价值观的特定词组与经历。

另外，高盛还将在面试中尝试使用性格测试问卷。Desmarais称，为了传播高盛的招聘信息，高盛将在社交网络上有更多的新尝试，16年开始高盛就已经在Snapchat上就发起过一场在线宣传活动。

这些新策略意在减少招聘人员的偏见，但并不意味着会完全消除他们的主观意见。第一轮面试视频仍将通过人工评价，而第二轮面对面面试也仍然强调申请者与面试官的交流互动。

新的招聘流程也不意味着高盛将放弃与“定点”高校之间的联系。高盛从全球400所高校中招聘新员工，其中美国高校的数量达到225所。

Cooper表示，高盛仍然会在这些高校中开展校园招聘活动，然而通过技术手段高盛能够接触到更多对在高盛工作感兴趣的学生。

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